首套房贷款额度和工资关系

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于首套房贷款额度和工资关系的问题，于是小编就整理了1个相关介绍首套房贷款额度和工资关系的解答，让我们一起看看吧。

在公司工作，交社保档次与工资额有关系吗？初次之外，还和什么有关？

在职职工，以上一年度的年收入除以12计算平均月工资，如果平均月工资不超过当地社平工资的三倍，就以平均月工资作为缴费基数；如果高于当地社平工资的三倍，则以三倍的社平工资作为缴费基数。

举例一，老王2017年年收入6万元，平均月工资为5000元，而当地社平工资是6000元/月。那么老王就以5000元作为社保缴费基数。

举例二，老李2017年年收入24万元，平均月工资20000元，当地社平工资是6000元/月。老李的月工资超过了当地社平工资的三倍，那就只能以三倍的社平工资作为社保缴费基数，即6000×3=18000元，而不是他的月工资水平20000元。

题目中所说的缴费档次，一般适用于没有固定工作单位的灵活就业人员，以个人身份投保城镇职工社保。

由于不好确认年收入和平均月工资，只能由个人根据自己的经济能力，人为地选择60％、80％、100％等不同的缴费档次，即缴费基数=社平工资×缴费档次比例。

在具体实践中，有的企业没有严格执行社保缴费规定，没严格按照在职职工的实际收入确定缴费基数，而是故意数据造假给职工确定一个缴费比例，一般是达到少交社保的目的。

这种现象的存在，一个原因是企业税负过重，无法严格按照标准为职工投缴社保，否则有可能盈利下滑甚至破产倒闭。第二个原因是社保部门不掌握企业工资发放数据，无法追究企业造假的责任。

自2019年1月1日开始，社保统一由税务部门征缴，而税务局是掌握企业工资发放情况的，所以这才引发一些企业叫苦连天。国家对此很重视，一方面对历史既往不咎，一方面正在加快研究降低企业负担的综合性措施。

总之，社保必须交，但是按照多大的比例来交合适，是一个非常棘手的利益博弈问题。

社保的缴纳肯定是和工资挂钩的，所谓的社保缴纳档次分为60%，100%，300%都是针对以工资为基础的缴费基数而言的。

60%就是上年社平工资的60%，也就是常说的最低缴费基数，当你工资高于最低工资，低于社平工资60%的时候，按照最低缴费基数缴纳。

当你工资高于最低缴费基数，低于社平工资三倍的时候，按照你的实际工资缴纳，按照目前大多数地区的缴费标准来看，一万块也就是按照一万块为基数来缴纳。

只有你的工资高于社平工资的三倍，也就是说超过了上线，只能按照社平工资的三倍来缴纳，比方说当地社平工资为五千块，你的工资是两万块，那么你只能按照一万五的基数来缴纳。

综上所述，社保缴费基数是和工资挂钩的，一万块是达不到300%的上限的！

到此，以上就是小编对于首套房贷款额度和工资关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于首套房贷款额度和工资关系的1点解答对大家有用。