企业为员工购买意外险的意义是什么 企业为员工购买意外险的意义是什么呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业为员工购买意外险的意义是什么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍企业为员工购买意外险的意义是什么的解答，让我们一起看看吧。

我到一家公司应聘，司机，公司让我自己交意外险，这对吗？

1，让谁出钱买意外险无所谓对与错，每个人都该为可能发生的风险提前准备2，如果你觉得需要，自己买也是无可厚非的3，当然如果是工作中出现意外，找公司负责也是应该的4，公司也不能因为你自己买了意外险，因工作出现风险有损失就不予赔偿以上。请参考。

公司上意外险只在上班期间管用吗？

公司有可能会给员工购买两种意外保险，一种是社保的工伤保险，这个属于国家强制企业给员工购买的福利保障，一种是商业的意外保险。社保的工伤保险是保工作伤害，时间是从家里出门去上班到下班期间发生的意外都算。商业意外保险是只要你发生意外都可以报销。

公司为员工办理社保的目的是什么，有什么意义？

社保是国家要求企业为职工缴纳的，是具有法律依据，强制效力的。

1、养老保险：累计缴纳满10年，到达法定退休年龄后可以领取养老金。

2、失业保险：个人非自愿离职（企业裁员等）可以领取失业金（连续缴费蓄满1年）

3、工伤保险：个人在工作岗位上受到伤害，甚至致残致死，都可以使用工伤基金，减小企业用工风险，增加受伤职工赔付力度

4、生育保险：连续缴费满1年，生育时可以使用，以报销产前检查和分娩费用。

5、医疗保险：在个人生病时，去医院看病的医疗费用可以报销，减少个人因生病、意外伤害造成的看病所承担费用。

社保是国家要求企业为职工缴纳的，是具有法律依据，强制效力的。其目的是保障企业和个人的双方权益。

1、养老保险：累计缴纳满10年，到达法定退休年龄后可以领取养老金。

2、失业保险：个人非自愿离职（企业裁员等）可以领取失业金（连续缴费蓄满1年）3、工伤保险：个人在工作岗位上受到伤害，甚至致残致死，都可以使用工伤基金，减小企业用工风险，增加受伤职工赔付力度4、生育保险：连续缴费满1年，生育时可以使用，以报销产前检查和分娩费用。5、医疗保险：在个人生病时，去医院看病的医疗费用可以报销，减少个人因生病、意外伤害造成的看病所承担费用。

对于企业来说，企业为员工购买保险的好处与不足之处有哪些？

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楼主你好，对于企业来说，企业为员工购买的保险好处和不足之处都有哪些呢？对于一个企业单位来说，从企业角度来出发这个问题为你员工来缴纳社保，是企业单位不可推卸的责任和义务，因为这是劳动合同法中所明确规定的，任何企业和单位如果不给员工交纳社保，那么很明显它就违反了劳动合同法的规定，属于一个违法行为。

那么自然而然对于我们企业单位来说是需要承担一定的法律风险的，对自己企业单位是没有好处的，所以说承担员工的个人社保是再正常不过的一件事情了，当然在承担社保的过程中它实际上无形中就增大了员工的用工成本，所以说这一点对于企业来说并不是什么好消息。

因为我不承担员工的社保，可能要引起法律的一些风险，但是我承担了员工的社保，可能要增大用工的成本，实际上这就是企业的一个利弊端吧，但是作为我们员工来讲那么享受社保的待遇是法定的义务，那么作为每一名员工都有自己义务来享受自己的生活待遇，所以说企业单位，他只能够来承担员工的个人社保。

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楼主你好，对于企业来说，企业为员工缴纳社保的好处与不足之处有哪些？因为这个企业单位为员工缴纳社保是明确的，写入到了劳动合同法中，它是属于一种法定的责任和条件，所以说如果企业单位不能够正常的为自己的员工来交纳社保，那么企业单位就需要承担相应的法律风险。

那么这个法律风险主要体现在作为员工来讲，它可以依法来维护自己的合法权益，当员工通过劳动监察的方式或者说，通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，要求企业单位来交纳相应的社保，那么企业单位都应该无条件的去执行这个社保的缴纳，并且在交纳的过程中，很有可能由劳动监察部门开出一笔罚单，所以说企业单位还需要额外的支出一笔罚金。

所以这样的做法，对于企业单位很明显是得不偿失的，那么倒不如严格的根据劳动合同法的规定，在建立劳动合同之日起30日内就为自己的员工缴纳相应的社保，那么这样一来的话就规避了一定的法律风险，作为我们员工来讲也享受到了社保的义务。

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到此，以上就是小编对于企业为员工购买意外险的意义是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业为员工购买意外险的意义是什么的4点解答对大家有用。