华夏常春藤重疾险投保年龄多大

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华夏常春藤重疾险投保年龄多大的问题，于是小编就整理了3个相关介绍华夏常春藤重疾险投保年龄多大的解答，让我们一起看看吧。

华夏保险的常青藤健康医疗保险怎么样？

依据题主所描述的自身情况：1.经济情况普通2.爱人连续长时间工作，有健康方面的担忧。题主的需求应为：首要必要：含猝死的意外险>医疗险>定期重疾酌情：定期寿险>终身重疾所提到的产品为两全寿险+住院津贴：*两全寿险顾名思义保的是寿命而非疾病。我想题主更担心的是生病，生急病，生大病的情况，这种时候两全寿险完全用不上。*住院津贴：考虑下生病住院的检查费药费，小病三四千，需动刀的就要上万，ICU一天也要上万，津贴的意义实在不大，至少不是首要必要之选。*保费优惠后4200元/年，意外身故/全残50万，疾病身故/全残18万，60岁生存返13万。若按照意外+医疗+定期重疾来买，相同保额可以做到意外身故/全残50万，突发急病身故20万；住院医疗20万不限社保0免赔；30万重疾至70岁。可以买贵，但是不要买错。重点是，买的是你需要的。

想给老婆买份保险，你们觉得华夏人寿的常青藤怎么样？

我跟你情况一样，老婆是家庭主妇，给她就买的常青藤，它有满期返还和赔不赔都返还的医疗险，合同期内最高还可累计享受100万的住院津贴给，保费低廉，性价比比较高，而且还没有设置任何免赔期。

华夏幸福常青藤是做什么的？

常青藤是华夏幸福战略人才发展项目，于2011年正式启动，面向公司整体业务领域培养中高级管理者，致力于选拔全球一流院校的优秀毕业生，进行系统培养，实战训练后委以重任。培养目标为3年成骨干，5年进班子，7年成为一把手。

启动十余载，在“大胆任用”人才战略牵引下，公司一大批优秀常青藤逐步成长为中坚力量，其中各级干部岗位常青藤占比超过20%，关键岗位常青藤占比近45%，更有多名90后成长为区域/分公司总经理。

【招聘对象】

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