工作单位三险包括什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作单位三险包括什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工作单位三险包括什么的解答，让我们一起看看吧。

职工三险有哪些？

养老保险、医疗保险、失业保险。

1、缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。

2、按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1% 。

三险是最基本的社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险；是比较早的说法，因为工伤保险是04年实行的，生育保险是06年实行的，这两险是后来的，再早的时候当然只有三险了。

劳动方面的“三险”具体指什么呀？

五险一金和三险都是指社会保险的简单叫法，企业可以根据自己的情况合法缴纳各项社会保险。只要是符合相关法规规定的都应该缴纳社会保险，否则是违法行为，与工种无关。

劳务派遣是由第三方劳务服务公司进行劳务用工派驻，并与之签订劳动合同，是企业用工方式的一种。详细情况参见劳动合同法关于劳务派遣的特殊规定。

单位交保险有三险吗？

有。三险就是指养老保险、失业保险、医疗保险。这三个险种都是由企业和个人共同缴纳的，像五险中剩余两项是工伤保险和生育保险就是完全由企业承担，个人不需要缴纳的。现在将三险的缴纳比例列出来供大家参考计算下：

养老保险：单位20%，个人8%；

医疗保险：单位10%，个人2%＋3元；

失业保险：单位1.5%，个人0.5%。

单位缴纳的社会保险三险包括养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要职员与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该投保。

到此，以上就是小编对于工作单位三险包括什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作单位三险包括什么的3点解答对大家有用。