养老保险分几种

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险分几种的问题，于是小编就整理了3个相关介绍养老保险分几种的解答，让我们一起看看吧。

我国养老保险有几种形式？

　　养老保险一般分为三种：基本养老保险、企业补充养老保险、职工个人储蓄型养老保险。

　　区别：

　　1.基本养老保险

　　是国家强制企业执行的一种养老保险，企业和职工共同承担养老保险费用，企业拿大头，职工拿小头，等到职工达到了国家规定的退休年纪，或者是其他的原因办理退休手续，就可以每个月领取养老保险金了。

　　2.企业补充养老保险

　　这份保险不是国家强制企业执行的，是企业自己自愿的，根据企业自己的经营情况，来为自己的职工办理的一份补充养老保险，是在基本养老保险基础之上的。

　　3.职工个人储蓄型养老保险

　　这是职工自愿参加的，职工通过社会保险机构来缴纳保费的一种养老保险。

养老保险的特殊类是？

是这样规定的:

特殊工种指：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

从事特殊工种的年限：

必须是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；

从事井下、高温工作累计满9年；

从事其他有害身体健康工作累计满8年。

确认的方法:

按原劳动部或本行业主管部门于1992年底前已确定的，并经劳动局或本行业主管局批准的特殊工种予以确认。这里要强调的是，行业特殊工种和适用范围确认后，只能适用于本行业所属的企业，其他行业和企业不能参照执行。

社保一般分几种？

社保可分五种，具体如下：

1、养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。

2、失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。

3、工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。

4、医疗保险：即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。

5、生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。

到此，以上就是小编对于养老保险分几种的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险分几种的3点解答对大家有用。