企业给员工买的商业险是哪种

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业给员工买的商业险是哪种的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业给员工买的商业险是哪种的解答，让我们一起看看吧。

公司可以给员工的家属买商业保险吗？

公司提供给员工的保险福利包括社保和商业保险两类，社保属于法定福利，按照国家规定强制投保，大部分公司都给员工上了社保，这是基本的风险保障。商业保险就属于狭义的员工福利了，公司经营效益良好，为员工全员投保团体保险，是现在越来越多企业人力资源部门吸引和保留人才的重要方式。

通常企业为员工购买的商业保险包括：

团体定期寿险、团体意外险、团体重疾险、团体医疗保险这么几大类，另外还包括为员工家属如配偶和子女购买医疗保险。

定期寿险和意外险保额高，但出险的概率低，所以保费便宜，是大部分公司都买的起的员工福利。

重疾和医疗，尤其是医疗保险，使用的频率有可能会比较高，所以保费相对贵一些，但员工直观感觉比较好，因为看病能报销，对企业福利的认同感会更强。通常所说的“补充医疗保险”就属于团体医疗保险（但团体医疗保险不止于补充医疗保险，还有更多加强版）。

公司所花保费的多少和公司人数关系最密切，人越多越便宜，人太少的话找保险公司，保险公司可能都不理你。

还有一点至关重要，团体保险不像个人保险一签约就是一辈子或者几十年，团体保险大多合同都是一年期，每年续费，下一年保费是否涨价跟你今年对保险的使用多少关系密切。如果很多员工都有事没事去医院理疗一下中药调理一下，经常或大额报销医药费，与公司投保所交的保费不成比例的话，下一年保费大额上涨就不可避免了。。。

而且，如果没有特殊情况，员工福利只能逐年保障越来越好，稳定增长，不然员工体验会比较差，由俭入奢易、由奢入俭难啊，所以节奏一定要掌握好。不要一下子过度使用，第二年保费贵的交不起了，骑虎难下。

还有一点也很重要，给员工上了保险，一定要通过各种渠道让员工知道、了解自己得到了什么福利，并且用起来，才是企业和员工双赢的局面。不然钱花了，员工不知道或者不知道怎么用，钱就白花了。。。

还有要注意的是，保险不像其他商品，买完就完了，保险买完才刚开始，后续的服务至关重要。服务是通过理赔体现出来的，提交医疗报销的方式是不是方便、得到赔款是不是迅速，等等方面。所以买保险不光要比价格，尤其不能光看第一年的价格。

最后，公司给员工买福利保险的渠道，可以直接找保险公司，保险公司的确在这方面有直销渠道；还可以找保险经纪和代理公司，他们拿的是批发价，比自己直接找保险公司更便宜；还有一些人事服务外包公司也顺便卖团体保险，他们专业性和服务稍差一点。

公司给我子女买商业保险要买吗？

公司给职工购买商业保险是可以购买的，公司为规避职工因意外或疾病带来的经济损失，为职工配置意外伤害保险或住院医疗保险，或百万医疗保险是不错的办法。注意的是，除团体意外险外，意外保险和医疗保险投保人应该是职工本人，单位付费给职工，单位不可做投保人。

应该买。公司给职工买商业保险是件好事，也可说是公司给职工办的一项福利。一旦发生保险责任内的事故，可以得到保险公司的经济补偿。对买商业保险有疑问，也说明对商业保险还不太了解，应多了解询问保险方面的知识，保险对我们的生活能起到一定的保障作用。

到此，以上就是小编对于企业给员工买的商业险是哪种的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业给员工买的商业险是哪种的2点解答对大家有用。