工龄30年与28年退休工资区别 工龄30年与28年退休工资区别宁波地区企业退休

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工龄30年与28年退休工资区别的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工龄30年与28年退休工资区别的解答，让我们一起看看吧。

工人退休计算养老金，工龄有35年档和40年档之分吗？

问题：工人退休工龄有35年档和40年档之分吗？

看对谁来说了。看你在社保系统里是是“老人”，“中人”还是“新人”。对“老人”来说有，对“中人”和“新人”来说没有。

那么，何谓老人，中人和新人？工龄是否分5年一档？和退休后的养老金有什么关系？

下面，我来具体说明一下：

1.对企业退休人员来说

（1）老人，中人和新人的划分

1992-1995年，我国各地的养老保险制度进行了改革，先后建立了社会统筹账户和个人缴费账户相结合的制度。该项工作开展早的地区，如北京，是1992年完成的，该项工作开展晚的地区，如黑龙江，是1995年完成的。全国各地企业退休的老人，中人和新人就是以此为时间节点进行划分的。

老人：指当地统账结合制度建立前参加工作，统账结合制度建立前退休的人。

中人：指当地统账结合制度建立前参加工作，统账结合制度建立以后退休的人。

新人：指当地统账结合制度建立后参加工作，统账结合制度建立后退休的人。

（2）工龄是否按五年分一档？

老人是，中人和新人不是。

（3）工龄和退休后的养老金有什么关系？

老人：退休后的养老金按退休前最后的工资标准和工龄挂钩。每五年分一档，每一档享受的养老金标准待遇不同。

退休养老金=档案最后工资标准×工龄对应的享受比例

比如某地区：退休工龄30年以上的（含边界值），按退休前人事档案记载的最后的工资标准的100%计发养老金。退休工龄25（含边界值）~30年的（不含边界值），按退休前人事档案记载的最后的工资标准的95%计发养老金。

中人：退休后的养老金和社保缴费年限（含视同缴费年限和实际缴费年限），退休时当地上一年度的社会平均工资，个人缴费系数，个人账户养老金金额，退休年龄，统账结合制度个人实帐建立前视同工龄等六项数据挂钩，计发退休后的养老金。

养老金=基础性养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

新人：退休后的养老金和社保实际缴费年限，退休时，当地上一年度的社会平均工资，个人缴费系数，个人账户养老金金额，退休年龄等五项数据挂钩，计发退休后的养老金。

养老金=基础性养老金+个人账户养老金

2.对机关事业单位人员来说

2014年10月1日，国务院牵头，全国统一对机关事业单位工作人员的养老保险制度进行了改革，和企业退休人员实行并轨。全国机关事业单位人员的老人，中人和新人就是以此时间节点进行划分的。

老人：指2014年10月1日并轨前参加工作，并轨前退休的人。

中人：指2014年10月1日并轨前参加工作，并轨后退休的人。

新人：指2014年10月1日并轨后，参加工作并轨后退休的人。

（2）工龄是否按五年分一档？

老人是，中人和新人不是。

（3）工龄和退休后的养老金有什么关系？

养老金的计发原说与上述企业退休原理相同，不再赘述。不同的是，老人，中人和新人的划分的时间节点不同。

还有一点不同是，并轨后，机关事业单位的工作人员已经建立了职业年金。退休后，除了社保机构计发的绝对金额养老金，还可以享受职业年金，有的还可以享受单位的其他福利待遇。

而企业退休的人员，今年也就是2018年，国家号召有条件的单位，开始建立，作为对基本养老保险的补充。

职业年金：用人单位按缴费基数的8%缴费，个人按4%缴费，全部划入个人账户，此基金由专业机构运作。员工达到法定退休年龄时，本金加收益，一次性或按月或分次发给员工。

小结：工人退休五年一档之说，对企业退休人员来说，1992~1995年以前退休的存在。对机关事业单位退休的人来说，2014年10月1日以前退休的存在。随着老人退休的完成，现在这种划分方法已经几近消失，待机关事业单位工作人员并轨改革遗留问题，也就是临时养老金和正式养老金差额补发到位后，将彻底退出历史舞台。

以上是我个人基于多年人事工作的认识，仅供大家参考。如果个别地区有个别政策或特殊情况，欢迎大家补充交流。

我是“水流云在草青青”，欢迎大家关注我。如果你对社保和退休问题有自己的话要说，请在评论区留言，各地的朋友可以一起分享，交流探讨。

您好，根据您提的工人工龄有35年档和40年档之分吗？回答是没有。因为现在退休执行的是最低投保年限15年，退休工资组成有四部分，一是个人帐户工资，二是基础工资（上年社平工资十本人投保级数工资）÷2X1％X工龄，三是过渡性工资（94年以前工龄）本人投保级数工资X94年以前工龄（视同投保）X1.3％，四是补贴。投保级数越高，工龄越长，退休晚，退休工资越多。举例说明，按投保级数1测算，两人同为2016年退休，山东青岛2016年社平工资为4476元，35年工龄应为1981年参加工作，40年工龄应为1976年参加工作。一是个人帐户总额大约33600元÷139（男60岁）＝242元（两人都一样），二是基础工资（35年工龄）＝（4476十4476）÷2X1％X35＝1567元，（40年工龄）＝（4476十4476）÷2X1％X40＝1790元，三是94年以前过渡工龄工资，（35年）＝13X4476X1.3％＝756元，（40年）＝18x4476X1.3％＝1047元，四是补贴，不分工龄都是59元。根据计算得出结果是，35年工龄退休工资是242十1567十756十59＝2624元，（40年工龄）退休工资是242十1790十1047十59＝3138元。退休越晚工龄越长，社平工资越高，退休金就高。仅供参考。

很多人都认为工人是企业的工人，实际上机关事业单位也有工人岗位。一般，那是工勤编。

不过即使是工勤编35年以上工龄都是拿到基本工资的90%，40年工龄也是一样的。30到35年，可以领取85%的基本工资。

不过即使是这种算法也已经是历史了。

2014年10月1日之后，国家实施了事业单位养老保险制度改革，事业单位工作人员退休后，要按设定的新办法进行计算退休工资。

目前贵州省已经出台了新办法，大家可以看一下。

而企业单位现行的退休金公式是这样的

看到没有，三项都是一样的。唯一的区别在于过渡性养老金的计算时间上。

从退休公式，我们可以看出，养老待遇并不是按照五年划分一个档次的，而是按照缴费年限，退休当年的社会平均工资，历年缴费基数等几个因素有重要关系的。

而且不跟职工退休前的工资挂钩，主要跟当地的社会平均工资相联系。

这是一个比较切合实际的公式，既照顾到职工的生活水平，又兼顾了公平。

希望国家在未来全部实行这种退休金计算公式，这样我们的社会就会更加和谐。

据我所知，国家规定没有35年档和40年档之说法。

但是35年工龄和40年工龄，如果同一年退休，养老金相差1000多元，是很有可能的。

因为，现在计算基础养老金时，使用全部工龄（实际缴费年限和视同缴费年限）。

还有在计算过渡性养老金时，又一次只使用了视同缴费年限。这样在计算基本养老金时，视同缴费年限一共使用了两次，这样35年工龄和40年工龄虽然只差5年工龄，但在计算基本养老金时，就相当与差了10年工龄。另外在吉林省基础养老金计算时，20年工龄之前部分工龄只乘以1%，21年至25年部分乘以1.15%，26年至30年部分乘以1.2，31年以上部分乘以1.25%。这样工龄越多的部分，基础养老金所取的百分点就越高。

另外40年挡之说：来自于原来某省某些企业内部，鼓励工作满40年工龄的退休时，另外加1000元。所以当养老金新算法改革后，养老金新算法低于老算法的，按老算法计发养老金。这个群体很大，很占便宜。对于那些低于40年工龄的就没什么了，因为多数人，还是新算法养老金比老算法养老金要高。

以上个人理解：仅供参考。祝大家都放平心态，平和对待。

工人退休一般以缴费年限(含视同缴费年限)及缴费基数计算养老金的，在年限的划分上也可以这么认为。虽然没有很明确的作出工龄档次的划分，但在养老金上调的档次划分中就很清楚，养老金的上调根据缴费年限，包括视同缴费年限，其中视同缴费年限当中有涉及工龄。具体划分为7个档次:15年以下(含15年);16年~20年;21年~25年;26年~30年;31年~35年;36年~40年;40年以上。缴费年限越长，缴费基数越高，退休时享受的养老金就越多;随着财政状况和物价水平的提高，遇到上调养老金，也会“水涨船高”。

到此，以上就是小编对于工龄30年与28年退休工资区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于工龄30年与28年退休工资区别的1点解答对大家有用。