工商银行工新借可以提前还款吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工商银行工新借可以提前还款吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工商银行工新借可以提前还款吗的解答，让我们一起看看吧。

可以向公司老板提前预支工资吗？为何？

在职场，一般正常流程肯定不行，预支工资的行为肯定是公司制度之外的要求。

你要是想预支这个就得看你跟公司上级的关系，劳动法没有明确规定可以预支。

那怎么做呢？

第一：你要是知道自己会有特殊情况，在平时的工作中就要把同事和领导的的关系处理很好，因为等到你预支的时候所有人都会无形的帮助你，哪怕替你说情都会帮得到你

第二：把你预支工资的实际情况和用途，按照事实让你的老板知道，并拿出相关可能需要的证明。例如：骨头错位，需要住院。如果你的情况符合实际情况，确实困难。你的老板会给你预支。

总结：工资可以预支，但能不能给是看你所在公司的管理制度和对员工福利规定。

一般公司比较反感预支工资，如果本人有特别重大的困难，可以申请预支工资，公司也会根据实际情况给予适当预支。如果能有其他途径解决问题，建议最好不要去预支工资，给人感觉自己不会计划用钱，造成不好的印象。

停工留薪期提前上班怎么算？

停工留薪期提前上班就按提供正常劳动计算。停工留薪期是医疗专家根据员工受伤害程度需要医学治疗给出的时间期限，在此期间内，员工经过医学治疗后已经恢复健康的，员工应回到原岗位按劳动合同约定履行相关义务。所以，按正常上班计算即可？

今年退休工资会不会提前发？

二月份退休养老金应该是提前发。前些日子我看到了好几条关于今年春节提前发放退休人员养老金的新闻，都是外省市的。但我估计各地社保中心都会提前安排好这个问题，这也是保障社会稳定的大事之一。

公务员录用后被叫去提前上班，如何跟单位谈工资补偿？

建议你还是放弃入职！

公务员和企业不同，你用企业入职的思维去和单位谈，单位也没办过补偿你工资待遇。

最重要的是，你带着这种思维入职，后面的工作对你来说太煎熬了，你很难从工作中去体验成长，只会感觉自己吃亏。

所以不去为好！对大家都好！

先明确的告诉你:要补偿是不可能的，但你可以拒绝提前上班，并且即使你拒绝了，也完全不会影响你将来正常报道上岗。至于为什么？且听我给你分析。

首先是:公务员录取后，在上班之前被单位通知去上班，现在是一个很普遍的现象。

主要原因有两点:一是单位忙不过来了，一些临时性的工作需要人来做，而刚被录取的年轻公务员正适合来突击工作任务。

二是让新录取人员提前进入角色，了解一下单位基本情况，同时也让单位对大家一个初步了解，将来正式报道后便于安排岗位。

其次是:你要工资的话，现在单位是没有这笔预算开支的。

因为公务员录取后，要编制办公室落实编制，人事局接受档案，核定工资后，你才算正式入编，财政部门才会按编制给你拨发工资。

现在行政事业单位的开支都要严格按预算来，每一笔开支都要合法合规，所以单位即使有钱，也不可能为你开支这笔工资。

再次是:你既然在意工资，那你对你未来的工作就得要有心理准备了。

公务员不适用于《劳动法》，而是适应《公务员法》，而《公务员法》里面可没有加班工资这一说，加班都是无偿为人民服务的。

当然，理论上可以调休，但大家都忙得不可开交，基本上很少真正把调休落实到位。

而现在公务员加班又是家常便饭，日常加班不说，还有各种任务，比如防汛救灾、疫情防控、乡村振兴等等。

最后要说的是，你可以拒绝提前上班，单位还真不能拿你怎么样，因为提前上班只是惯例，无法律法规要求，你已经被录取了，单位没有开除你的依据。

但是，你将来的进步发展就很受局限了，岗位多半也是哪里不好去哪里。

“升官发财请往它处”，如果对工资待遇看得很重要，又不愿吃一点亏，不愿多出一分力的话，还是选择其他职业比较适合。

现在公务员录取后提前上班是很普遍的，我们局这两年新录用的都是确定名单后都直接通知你来上班了，因为一是现在公务员工作确实挺忙的，好多都是加班加点。二是公务员录用程序多，确实拖拉时间长。

但是想向单位要工资补偿是很困难的，因为行政单位有没有自己的盈利，每一笔钱都是财政资金，单位一把手说了也不算。

所以我建议你，一是尽量找借口拖着，当然借口要合理，不能太生硬，毕竟以后长期奋斗的地方，可以以工作交接需要时间为由，还可以体现你在原单位的重要性，体现你对工作的负责态度，领导会比较欣赏你的。二是，可以私下里向领导提提解决一部分交通补贴，住房补贴，餐补之类的合理要求，当然肯定不会太多，但也能以补贴，差旅费的形式给你补助一些。

问出这样问题的人真的适合当公务员么？

这么跟你说吧，要搁以前各单位都有小金库或者开支渠道，碰到一个好心的领导可能会给发点补贴，而按照现在的机关财务制度，乱发一毛钱能给你审出天大的问题来，所以补偿你想都别想！

第一、单位提前通知你到岗，一般不会发任何正式文件，多半是电话通知你而已，美其名曰让你提前进入角色，而机关单位都讲究留痕管理，没有任何佐证资料的东西，你找了人也不会认，另外如果你真有情况无法提前到岗，绝大部分单位也不会强求了，说白了你没那么重要。

第二、从另一个方面看提前报到有一定好处，估计很多新录用公务员巴不得自己比别人早报到，尽早混个脸熟，说不定后面就比别人更熟悉工作，更容易脱颖而出，举个例子，我当年入职时，单位共招录了10人，其中本地人只有一个，从录用名单4月份公示到6月底正式上班这两个月里，这名本地同事被单位提前通知到岗，待我们其他人正式报到是，本地这名同事已经和单位上上下下都熟悉了，别小看这两个月，差别在后面提拔的过程中一步步就显现了.......（此处省略N字）

第三、机关经费现在是公开透明的，有没有这笔钱、什么时候花都在年初预算早就做好了，当然也有调预算的，但一般是调项目经费，补贴的钱现在都归类在人员经费里，这按人头算的，你正式报到前肯定不在人头里，所以你的提前报到好比你正式结婚前到准丈母娘家干农活，不仅不能要工资，还得干得让丈母娘满意。

第四、再说回你的问题，也就是如何跟单位谈补偿的问题，其实这还是情商的问题，直接和领导要工资补偿是脑残的行为，好的领导可能会客气说没有这方面的经费，碰到脾气臭的领导说不定就直接给你撸一顿，当然也不是不可以发表意见，你完全可以在和领导同事混熟以后，找个私下的场合开玩笑般说：领导，咱哥几个提前辛辛苦苦干了几个要，是不是得犒劳犒劳咱们啊！当然把这个意思表达了就行，别真想着要钱。

最后想说一句，为党为组织为人民工作就要讲风格、讲贡献，那么多5+2、白加黑的苦逼公务员一毛钱加班费都没有，毕竟《劳动法》都不适用于咱们这个群体！

明确地回答你，补偿是不可能的。

行政机关招录公务员，工资发放原则上以报到为准。也就是说，当被录用人员到组织部门领取录用通知书后，并持录用通知书到用人单位报到后，单位人事部门依据录用通知书及本人提供的各项证明，比如身份证、学历、应届生就业报到证等，即可按程序到组织、编制、财政等部门办理人事关系和工资关系，领取试用期工资待遇。

在此之前，单位因工作实际提前让被录用人员到岗，不管时间长短，不能领取工资待遇，也无法事后补齐，只能当义务劳动。人性化点的单位，可能会从公用事业经费中给予一定的工作餐补助，帮助解决中餐吃饭问题。除此之外，单位没有任何理由给提前到岗的被录用人员开支经费。

现在机关单位普遍缺干活的人，新录用人员被单位通知提前到岗是常态。提前到岗的时间长则一两个月，短则一个星期、十天半月都很正常。这是新人必须接受的事实，本着尽早适应工作、熟悉环境的角度考虑，没有必要太过纠结此事。

新人没报到之前，严格来讲与单位没有任何关系。个人不想提前到单位，完全可以“与老单位还有些工作没有交接”、“家里有些事情”等缘由婉拒，并不会影响单位对个人的观感，毕竟人没到单位有些个人事情要处理是情理之中。

但是，如果单位要求提前的时间不是太长，比如仅仅是一周时间，完全可以考虑去。一来可以给单位领导留个好印象，为未来铺路，二来也利于熟悉环境，争取早日打开局面。无论从哪方面来看，这都是有利无害的事情，唯一的付出就是一点个人时间，连这点都舍不得，以后还想要什么机会？

作为过来人奉劝你一句，无论去不去，作为新人切忌跟单位谈补偿。不谈，哪怕你拒绝去上班还有理由可找，不会影响个人发展，而如果跟单位谈工资补偿，即便你去上班了，工作再出色也可能造成不良影响，给领导留下过于计较个人得失、格局不大的印象。第一印象不好了，对个人进步可是有很大影响的。

众所周知，体制单位对在编在岗人员普遍都有讲政治讲奉献的要求，个人要服从大局，必要的时候要愿意付出、舍得付出。你还没正式入职就跟单位提这样那样的要求，试想单位领导会怎么看待你？

被钱逼得走投无路，有老板要人我帮他做事就当提前预支工资，怎么样？

这个想法好像不怎么样？

这么长时间了，你没有培植出来一个像样的人人际圈子

说明你这个人平时呀，也不懂得付出。

没有学会与他人分享成功。

一个不愿意付出的人，怎么会有好的福报呢？

在你最难的时候，你会明白。平时你帮助多少人？在你最困的时候，没有人来帮你，这也是正常的。

不要有投机取巧的心。

现在能干点啥就去干点啥吧！

不给别人添乱，也不要给自己添乱。

在自己还能做点事的时候就老老实实的去做点事情，别好高骛远的。#情感美文#

到此，以上就是小编对于工商银行工新借可以提前还款吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工商银行工新借可以提前还款吗的5点解答对大家有用。