商业医疗险可以报生育检查费吗 商业医疗险可以报生育检查费吗能报销吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于商业医疗险可以报生育检查费吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍商业医疗险可以报生育检查费吗的解答，让我们一起看看吧。

什么商业医疗险可以报销产检？

1、职工医保：也就是我们所说的生育保险，生育保险是社保中的一种，这是最基本的福利。另外母婴保险是专门用来防范孕产风险的一种商业保险，常见的保障包括：孕妇产检费用、正常分娩费用、出意外产生的医疗费、产妇妊娠并发症产生的医疗费、以及新生婴儿的护理和治疗费用，生育保险交满12个月后即满足报销条件。

2、居民医保：居民医保是一款基本的医疗保险，可以报销孕妇在生小孩过程中的符合报销条件的住院费用，有的地方不能报销生育费用，但是至少可以给一次性生育补助。

3、住院医疗险：常见商业医疗险不能报销生育分娩费用，但是可以报销宫外孕治疗费用。

4、母婴保险：市面上有的母婴保险报销孕妇孕期并发症和胎儿出生以后疾病治疗费用，通过生育报销或者社保报销之后，按照80%理赔，未经社保按照60%理赔。

生孩子检查费报销多少呢？

生育医疗费，就是生孩子时在医院花费的费用，包括生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，出院的时候就直接报销了。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。也就是说如果顺产，不额外使用自费药，生孩子几乎不花钱。

此外还有生育津贴，就是产假期间的工资，产后一年内可以报，准备好资料找你们公司的人力就好了，需要提供《出生证》、《准生证》及出院的相关证明，人力会帮你去社保局报销，费用直接打到社保卡上面的银行卡，自己取出来就可以了。

扩展资料：

生育保险报销流程：

生育保险报销流程是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。

1、生育医疗费：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

2、生育津贴：女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；生育手术费用，应当在手术前申办。

参考资料：

产前检查费会和生育津贴一起打给公司吗？

产前检查费和生育津贴不会打给公司的。首先产前检查费是自己的医保卡可以报销的，而生育津贴是需要自己去报销的，会打到你个人的银联卡上。公司无权收取你的生日津贴。相关的产检费用，等你分娩完看医疗险是否可以报销一些，否则是需要自费的。

怀孕检查费用怎么报销呢？

产检的费用可以在生育保险里面报销，但是前提是不要使用医保卡支付，如果用你的医保支付了，那么在生育保险里面就报不到了。

生育保险报销范围内的标准

一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

生育保险报销多少

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。

到此，以上就是小编对于商业医疗险可以报生育检查费吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于商业医疗险可以报生育检查费吗的4点解答对大家有用。