单位上的意外险是怎么赔付

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位上的意外险是怎么赔付的问题，于是小编就整理了2个相关介绍单位上的意外险是怎么赔付的解答，让我们一起看看吧。

工厂意外险如何赔偿？

　　意外保险赔付比例一般为８０％左右。

　　意外伤害保险赔偿标准：

　　１、受害人遭受人身损害的，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

　　２、受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

　　３、受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

　　４、受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人还有权向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的。

　　意外险理赔流程：

　　１、拨打报案电话理赔服务人员将询问出险情况，协助安排救助，告知后续理赔处理流程并指导拨打报警电话，紧急情况下先拨打报警电话。

　　２、事故勘察和损失确认在当事人的协助下，理赔人员或委托的公估机构、技术鉴定机构、海外代理人到事故现场勘察事故经过，了解涉及的损失情况，查阅和初步收集与事故性质、原因和损失情况等有关的证据和资料，确认事故是否属于保险责任，必要时委托专门的技术鉴定部门或科研机构提供专业技术支持。

　　３、提交索赔材料请根据书面告知您的索赔须知内容提交索赔所需的全部材料，及时对提交的索赔材料的真实性和完备性进行审核确认，索赔材料不完整的情况下将及时通知您补充提供有关材料，对索赔材料真实性存在疑问的情况下将及时进行调查核实。

　　４、赔款计算和审核在您提交的索赔材料真实齐全的情况下，根据保险合同的约定和相关的法律法规进行保险赔款的准确计算和赔案的内部审核工作。

　　５、理赔款项支付保险公司根据商定的赔款支付方式和保险合同的约定支付赔款。

1. 工厂意外险根据意外伤害的不同情况，采用不同的赔偿方式。
如果是轻伤，只需要按照事故责任方支付医疗费即可；如果是重伤或者残疾，需要根据赔偿比例计算赔偿金额。
2. 另外，工厂意外险在赔偿之前需要做定损处理，即根据事故的损失情况、伤势情况、原因等，进行全面的勘查和评估，然后确定赔偿金额。
3. 最后，需要注意的是，工厂意外险的赔偿金额并不是固定的，而是根据不同情况进行细致的测算和评估，所以每个意外险的赔偿金额都有可能不同。

一般,工厂给员工购买的工伤保险就是意外保险,赔偿项目有:(一)护理费

(二)交通费

(三)食宿费(赔偿标准:单位职工因公出差伙食补助标准)

(四)康复治疗费

(五)住院伙食补助费:(赔偿标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%)

(六)停工留薪

公司给员工买了意外伤害保险，员工受伤赔偿给谁？

归员工，《保险法》第三十九条：投保人与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。所以，单位购买的团体人身意外险，虽然是单位购买但是保单利益直接归属职工个人，由保险公司直接赔偿给保单受益人，即被保险人或其家属。此外，个人在得到保险公司赔偿后，仍然有权向雇主索赔。如果职工继续向单位索赔，单位还是要赔偿给工人索赔款的。但如果工人是以报销医药费用形式向单位索赔，应该工人从各个渠道所报销的药费赔偿总和不超过所花费总药费数额。如果工人以其他名义比如精神损失费、失能补偿费等向单位索赔就不同了。如果单位直接购买的是雇主责任险，保险公司赔偿的保险金属于单位，则单位可以用其支付职工对雇主索赔的款项。扩展资料：意外保险的赔偿是不能替代工伤赔偿的，工伤赔偿也不能扣减意外保险的赔偿。详细如下：

1、意外保险不能替代工伤保险。意外保险是不能替代工伤保险的，它是企业给员工的福利保障范畴，从本质上来说是员工的额外福利，可以提前出企业对员工的人文关怀。

2、意外保险理赔金也不能冲抵企业对工伤员工的补偿。企业给员工缴纳了意外保险，企业是无权领取员工意外保险的赔偿金的，或者以理赔金来冲抵员工工伤的待遇。远东一旦出险后，意外保险的理赔金受益人是员工本人，不能是企业。

到此，以上就是小编对于单位上的意外险是怎么赔付的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位上的意外险是怎么赔付的2点解答对大家有用。