单位不给交养老保险怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位不给交养老保险怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍单位不给交养老保险怎么办的解答，让我们一起看看吧。

用人单位不给员工缴纳养老保险，员工该怎么办？

“用人单位不给员工缴纳养老保险”，员工给单位打官司，没有多大的作用！

这种现象，已经司空见惯了！就拿我们乡镇来说，正规的单位，都购买了社保！

你是没有进正规的单位，购买社保，只能靠自己！

因为不正规的单位，自己的生存都举步维艰，根本经不起罚款的处罚的！随时倒闭，或者换老板的，不在少数！

依据我国社会保险法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位需要在劳动者入职一个月内购买社会保险，而用人单位不交纳社会保险的情形非常普遍，那么公司不给员工缴纳基本养老保险,员工应该怎么办?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

一、公司不给员工缴纳基本养老保险,员工应该如何处理

劳动纠纷律师案例分享

姜某大学毕业后被一家公司相中，并与他约定每月基本工资1500元，试用期2个月，等成为正式职工后，工资升至2200元，并为其办理基本养老保险。但是半年过去了，公司也没有为姜某办理基本养老保险。对此姜某应如何维权呢?

劳动纠纷律师案例解析

在本案中，作为用人单位，却不为自己的职工姜某办理基本养老保险，属于违法行为。姜某可以采取以下措施：第一，明确要求用人单位立即办理，并为本人补缴未缴纳的保险费;第二，向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉;第三，在知道用人单位未为自己缴纳基本养老保险费后的60日内，或者在与用人单位解除、终止劳动合同后的60日内(没有签订劳动合同的，从被单位辞退之日计算)，向市、区劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁;第四，超过法定时效未被劳动争议仲裁机构受理的，可以向人民法院起诉。

劳动纠纷律师法规指引

《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

第二十五条缴费单位和缴费个人对劳动保障行政部门或者税务机关的处罚决定不服的，可以依法申请复议;对复议决定不服的，可以依法提起诉讼。

第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。

二、不缴纳社保的后果

经常有用人单位为了减少成本、减少麻烦、应员工要求等各种原因没有与员工签订劳动合同，也没缴纳社会保险。具体可能给用人单位带来如下隐患：

1、未签订劳动合同的双倍工资。最多支持11个月。

2、补缴劳动保险，并承担补缴滞纳金。

3、赔偿失业保险金。

4、在员工辞职的情况下仍被判定支付解除劳动合同经济补偿金。

4、超过一年不签订劳动合同即视为已经与员工签订无固定期限劳动合同。

5、如果员工病了，可以向单位主张医保本应承担的费用。

6、如果女员工生孩子了，会主张生育保险应报销的医疗费及生育津贴。如果该职工为晚育，则生育津贴的数额将达近两万元。

7、如果员工发生了工伤，员工会向单位主张本应由工伤保险基金支付的工伤待遇。涉及的金额也相当大。目前工亡的赔偿金为近40万(不包括供养亲属抚恤金)。

8、可能面临劳动监察部门及社保部门的罚款。

以上知识就是小编对“公司不给员工缴纳基本养老保险,员工应该如何处理”问题进行的解答，当用人单位不交纳社会保险时，劳动者可以通过投诉、仲裁等方式要求用人单位购买。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询。

根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的社会保险包括基本养老保险等五类。

《社会保险费征缴暂行条例》规定，基本养老保险费的征缴范围是：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。凡在规定范围内的单位和个人都必须无条件参加基本养老保险，并按法律规定的方式和标准向指定的社会保险经办机构缴纳养老保险费，不得拒缴或少缴。因此，基本养老保险是国家立法统一制定和强制执行的，是用人单位和劳动者必须参加的法定保险，用人单位不能逃避法定义务。

谢邀！按劳动法规用人单位录用员工须签订劳动合同，必须按时给员工缴纳社保(五险一金)。单位不给员工缴纳社保，可向当地劳动局劳动监察大队投诉，他们会来调查，若属实其会下达限期整改通知书。若用工单位拒不改正，可向劳动仲裁委(常设机构在劳动局仲裁科)申请仲裁，仲裁庭会依据劳动法规作出裁决，生效的裁决具有法律效力，单位必须执行。若其不执行生效的裁决，可向当地人民法院申请强制执行。

单位没有为员工缴纳社保，主要可能涉及到两个问题：

1、社保补缴

根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》，社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均由社会保险行政部门负责和管理，劳动仲裁委员会与法院不受理员工要求单位补缴社保的劳动仲裁或起诉申请，因此补缴社保只能向社保经办机构或劳动监察机构投诉。

但根据2018年7月20日发布的中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》，从2019年1月1日起社会保险费将交由税务部门统一征收，因此员工自2019年1月1日起还可以向税务部门进行投诉。

2、社保待遇补偿

由于单位未为员工缴纳社保，或未足额为员工缴纳社保，导致员工无法享受养老、医疗、工伤等社会保险待遇，或实际享受的待遇与应享受待遇有差距的，员工可以向人民法院提起诉讼，要求单位按正常社保待遇补偿员工，或补足员工待遇差额。

※法律规定——最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

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公司不补缴养老保险怎么办？

公司未交养老保险，?是可以申请劳动仲裁，要求公司为你补缴或者向社保部门进行投诉、举报。

一、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

二、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

公司不补缴养老保险怎么办？

既然说是欠缴，那么就说明公司到社保经办机构为你办理了社保登记，只不过是没有将社保费缴纳入库而已。

用人单位存在不为职工进行社保登记和未足额缴纳社保，这是行政管理的范畴，那么在处理争议时就会依据《劳动保障监察条例》第二十条的规定 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。但已经进行社保登记就属于社保征缴的范围，在征收社保费过程中是没有时间限制的，对依法核定的应缴数额，用人单位有依法缴纳的义务，如果拒绝缴纳，社保行政部门会予以巨额处罚，在一定条件下征收机构甚至可以直接划缴。

120个月没有缴纳社保，这个时间很长了，这种情况找公司恐怕没有多大作用，最好通过职能部门的力量来处理这件事，要及时要社保征缴部门进行投诉举报，要求其履行职能，完成欠缴社保费的清缴工作，属于依据划归税务部门征缴的可向税务部门举报。谁都不敢保证公司会永远经营下去，一旦发生破产终止营业的情况，社保费并不是第一顺序位支付的款项，如果发生资不抵债的情形，欠缴的社保费就有可能得不到保障，那样损失就很大了。

我说你听，每天关注劳动法

在员工提出补缴社保要求后，公司仍然拒绝补缴的，可以向劳动监察大队直接投诉，也可以打12333全国统一的投诉电话进行投诉。但是电话投诉有弊端，由于表述不清投诉效果会打折，最好还是直接去劳动监察大队。

但是，投诉必须得在离职后两年内发起，不然就会超过两年的投诉时效，接受投诉的机关将不会再受理。如你所说，从公司离职已经满三年，再投诉恐怕就没有地方受理了，除非此前投诉过，只是没有处理结果。

投诉并不会总会达到满意的结果，譬如说，劳动监察大队经常会答复投诉人，只能补缴两年的社保。其实这种说法没有法律依据，你如果坚持，就可能需要提起行政诉讼，去法院解决。

投诉后，或者向法院提起行政诉讼后，还可能协商解决，就是在行政机关、司法机关的压力下，你所在单位同意补缴社保了，那你也不一定非得把官司打到底，费钱耗神，何必一年半载缠着官司。

投诉解决的，互联网上不会留下痕迹，但是打官司的话，判决书是会公开上网的，任何人都可以查到。如果你的新职业岗位很重要，新单位可能会进行背景调查，这样的判决书很快就能呈现在人事部门案前，可能对你在新单位入职造成影响。法院调解书是不会上网的，这是规定，所以建议慎重对待！

公司没有钱，不等于没有资产，如果进入破产清算程序，社保费是属于优先支付的费用，单位砸锅卖铁也得把欠员工的社保费缴了。

如果破产清算后确实什么财产也没有了，到那时才真的没有办法了！

总之，维权要及时，注意时效。

大家好，我是华北小强，一名基层的社保工作者，用专业的知识解答大家的社保问题，希望对大家有所帮助。

对于单位应交未交的这种情况，我们可以向相关的劳动监察部门进行投诉，或者向当地的人民法院起诉相关的企业拖欠社保费相关行为。

根据劳动法规定，单位在用工之日起30日内要为员工签订劳动合同并办理相关的社保登记，缴纳社保。但是往往现实和理论上是有差距的，一般人很多小型公司不会为员工缴纳社保，甚至工资的发放也会拖延。对于此问题中单位欠缴社会保险已经十年了，现在个人找单位想要补交养老保险，但单位以没有资金为由拒绝补交。这个时候我们可以拿起法律的武器来维护个人的合法权益。

1、我们首先可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是指人社局下面的一个事业单位，主要负责处理相关的拖欠工资，欠缴社会保险费等相关的违法行为。不过，我们投诉应该事先准备好相关的在职证明，比如说之前的工资表，劳动合同，还有相关的一些工作材料，主要是能证明个人在单位的工作时间和工作时长。只有这么好相关的材料齐全了，我们的投诉才能有理有据，相关部门才能进行相关的执法维权。相关部门会根据我们提供资料，对涉事的企业进行执法约谈，下达整改通知书，帮助我们维护合法权益。

2、我们可以向人民法院进行起诉。现在政策说如果补缴三年以上养老保险，一般都会需要法院的判决文书证明劳动关系的实施存在才可以。所以说我们在补交养老保险是不管是个人补交还是单位补交，我们都要走法院这些程序，让法院判决我们的劳动关系的事实存在以及工作时间以及企业未缴养老保险费的事实才可以。当法院判决书我们胜诉，我们的劳动关系存在涉事企业存在违规的，违法未缴纳社会保险费行为，那么法院会出强制执行书，求单位强制缴纳社会保险费用。只有出去了，相关的法院判决文书，我们去人社部门补交养老保险才是有理有据，可以实现补交的事实。

以上是我关于这个问题的解答，希望对大家有所帮助。

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建议你立即书面向当地社会保险经办机构举报反映。

社会保险经办机构接到你的书面举报后，将于查明欠缴事实之日起5个工作日内向该公司发出社会保险费限期补缴通知，责令该公司在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知该公司逾期仍未缴纳的，将按照《社会保险法》第六十三条、第八十六条的规定处理：

第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

当然，如该公司是因不可抗力，不能按期办理缴费申报的，其也可以延期申报；待不可抗力情形消除后，再立即向社会保险经办机构报告。具体由社会保险经办机构查明事实后予以核准。

单位不给职工交养老保险，到了退休的年龄，职工该怎么办？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，如果单位不给交职工养老保险，那么到了退休年龄，这种情况肯定是不能够直接来办理退休了。因为在法定退休年龄之前，自己能够达到累计缴费15年以上的养老保险，才能够正常办理退休享受养老金的待遇，所以说既然你的单位不给你交养老保险，那么肯定，就算到了法定退休年龄以后，也是不能够正常的来办理退休享受养老金的待遇。

因为根据劳动合同法的相关规定，只要是你跟企业单位建立了劳动合同关系，那么作为企业单位来讲就要依法为其缴纳相应的社保也就是这个养老保险，所以说，企业单位是有责任和义务来缴纳这个相关的养老保险。如果说企业单位没有交养老保险，实际上是违反劳动合同法的规定的，属于一个违法行为。

那么我们可以通过劳动监察的方式来进行举报，要求劳动监察大队出面来解决这个问题，因为劳动监察大队他的主要职责就是核查，企业单位有没有正常的来缴纳自己的这个养老保险。一般情况下，监察大队在调查结果属实以后，那么可以责令企业单位来进行补交员工的社保，这样一来的话对你自己也是有一定的帮助的。

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单位不给职工交养老保险，到了退休的年龄职工该怎么办？职工和单位订立劳动合同后，单位应与职工办理社保，依据当地上年社平工资为基数，按照职工月工资的28%交纳保费，单位交纳20%，个人交纳8%，养老保险交费累计最低达到15年，到达法定退休年龄，便可终身享受社会养老保障。

我国劳动合同法第十四条明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视同用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。

单位虽然不给职工交纳养老保险，按照合同法的相关规定，视同用人单位与职工己订立无固定期劳动合同，你们应该拿起法律的武器，可向人民法院提出申诉，通过仲裁的方式讨回你们的公道，让单位补办职工养老保险，解决职工养老的后顾之犹。

《劳动合同法》第三十八条规定了：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第四十六条规定：劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

社保是我国的强制性社会福利制度，社保的主要功能和目的就是为了能在劳动者遇到社会风险时，可以得到一笔资金维持基本的生活。

社保制度实施以来，我国大多数的单位都履行了相应的义务，为员工缴纳社保。不排除也有部分的用人单位知法犯法。

只要是合法的用人单位，都应该为每一位员工缴纳社保，如果是不缴纳社保或者养老保险的，这就已经违反了法律。

如果遇到不给缴纳社保的公司，就收集一下工资条，工作证，考勤表，只要是能够证明你正在该单位工作的证据，就全收集起来。有了这些，就可以去当地的劳动局申请劳动仲裁。

为了维护自己的权益，不能忍！

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，单位不给职工交养老保险，到了退休的年龄职工该怎么办？那么遇到这种情况，如果说你所在的单位你工作了几十年，自己的养老保险没有正常的交纳，那么是可以通过劳动监察大队的方式来进行举报，投诉处理这个问题由劳动监察大队调查，结果并落实以后，责令所在的企业单位来进行补交你的社保待遇。

那么通过劳动监察大队举报之前，你要提供相应的证据，证明你曾经在这家企业单位工作过，比如说，你的劳动合同书就是能够有效的证明这一点或者说，每个月上卡的工资待遇，那么也是可以证明你是这家企业单位的员工，提供相应的证据以后，才可以通过这样的方式来进行举报和投诉。

劳动监察大队有责任和义务来处理你的这个问题，因为他的主要责任就是来负责企业单位有没有按照全员全额的标准来缴纳自己的一个社保待遇，所以说一旦出现这样的情况，那么果断的通过这样的一个途径来解决这个争议，对于自己来说能够有效的维护自己的一个合法权益。

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谢谢邀请！

根据楼主的描述，您参加工作至今用人单位没有与您签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险，还是干着有单位没保险的劳动。如果用人单位还是这样，您必须要通过劳动仲裁委员会讨要说法。因为劳动仲裁是维护劳动者合法权利的行政执法部门。

如果用人单位在招工《聘》时，劳动者应当要多了解企业的经营状况和信誉程度，如果反响比较好，用人单位应当与劳动者在工作30日内必须签订劳动合同和缴纳社保。

社会保险的缴费，是法律规定的强制性保险，社会保险就是人们通常所讲的五险一金。

五险的缴费是个人、企业、政府三方面共同筹集资金为职工缴纳的社会福利性保障，只要职工遇到生病住院，可以第一时间通过社保统筹基金支付住院费用，避免无钱看病的尴尬局面。

‘’五险一金‘’企业、个人缴费比例：

‘’五险‘’个人缴费：

养老保险8%；医疗保险2%；失业保险0.3%～0.5%。

‘’五险‘’企业缴费：

①：养老保险14%～20%；

②：医疗保险6.9%；

③：工伤保险0.2%～1.62%；

④：生育保险1%；

⑤：失业保险0.7%～1.5%。

‘’一金‘’即：住房公积金。

住房公积金不是法律规定的。主要看企业经济效益而制定，住房公积金缴费比例各50%。

住房公积金缴费各缴：5%～12%。

根据楼主的描述，单位至今没有为您缴纳社会保险，您可以根据下列要求：

一、用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内都应当为劳动者缴费社保，员工可以要求用人单位补缴。

二、用人单位可能不予补缴，或者是迟迟不缴纳，劳动者可持本人居民身份证原件以及事实劳动关系证明材料到当地劳动保障监察大队进行实名制投诉登记。

三、首先可以申诉到劳动仲裁委员会，要求用人单位补缴五险。如果没有劳动合同的话，就需要自己收集相关的证据：如签到簿、经手的票据、胸牌、同事会餐合影、工资条、证人证词等等。

四、总之，不签劳动合同就向劳动监察举报，不缴社保就向社保部门举报投诉。

温馨提示：需要随身携带个人居民身份证、事实劳动关系的证明。

自己要带足应缴的养老保险、医疗保险、失业保险等补缴的现金。大概是工资的11%。如果再加上住房公积金12%，那您个人应当承担23%。

附：个人代扣代缴的社保费用。

到此，以上就是小编对于单位不给交养老保险怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位不给交养老保险怎么办的3点解答对大家有用。