个人买什么保险合适

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于个人买什么保险合适的问题，于是小编就整理了2个相关介绍个人买什么保险合适的解答，让我们一起看看吧。

一般的私营企业，对员工该有哪些保险？

　　业一般会给员工购买的保险包括“五险一金”，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金，其中住房公积金不是强制购买的。　　企业给员工买保险至少要包括三险：养老保险、医疗保险和工伤保险，同时也有一些公司可能给员工购买团体意外险来转移风险。　　企业给员工买保险的凭证：　　(1)每人有个社保号。　　(2)为了保险起见，把工资条留着，上面有扣社保的自费部分。　　(3)养老保险是一年才能打出来一次的，可以到养老保险的核定科检查。若无法确定是否已交社保,还可以仔细当地社保大厅，输入身份证号，如果已交，就会出现社保编号。　　目前很多正规企业都会给员工购买保险，包括：养老、医疗、失业、工伤、生育五个保险，再加上住房公积金，简称“五险一金”。　　用人单位办理社会保险登记应提供以下资料：　　1.营业执照副本复印件;　　2.技术监督局颁发的组织机构统一代码证;　　3.单位法定代表人或负责人的身份证复印件;　　4.单位开户银行及帐号;　　5.公章;　　6.地税征管代码(尚未领到地税征管代码的新单位在办理税务登记证立即提供)。在获得相关部门准许之后才能为自己的员工购买保险。　　企业在和员工按照一定的工资总额来计算分担保费。具体计算方式如下：　　1、养老保险单位负担20%,个人负担8%。　　2、医疗保险单位负担10%,9%医疗1%大病)其中6%福利费4%成本个人负担2%。　　3、失业保险单位负担1.5%,个人负担0.5%。　　4、生育保险单位负担0.8%，个人不负担。　　5、工伤保险单位承担0.8%，个人不负担。　　6、住房公积金单位和个人各负担10%。到最后做帐的时候这个保险怎么体现呢?主要是按单位负担的，在单位费用中支出，个人负担的在个人工资中扣除的原则来体现(注意：个人工资扣除各项保险个人负担的部分后，不得低于国家规定的最低工资标准)。

劳动局的社保个人交合适吗？

通过工作单位来缴纳社保和个人选择灵活就业方式，也可以去缴纳职工养老保险和职工医疗保险，虽然从表面来看，参保的养老保险和医疗保险完全一致是没有区别，并且将来享受到养老金的待遇，包括退休医保的待遇也是没有任何的区别，但是通过我们个人去缴纳社保，自己所付出的缴费金额和经济成本会更高。

因为你个人去缴纳社保，那么是没有企业单位来给你承担部分的缴费比例的，这是由于你个人全额承担，那么再缴纳养老保险的过程中，你需要承担20%的缴费比例。再缴纳医疗保险的过程中，那么可以有高档次和低档次之分，你就算选择低档次的缴费标准，那么基本上你每个月还需要承担4%的缴费当然高档次会更高，大概是8%的缴费，那么这样的话最少也要承担24%~28%的缴费比例。



如果说我们通过企业单位来参加自己的社保的话，虽然说个人也要承担一部分的缴费比例，但是个人所承担的缴费比例是少部分，绝大部分的缴费比例都会由企业单位来承担，比如说养老保险，那么个人仅仅只需要承担8%医疗保险，个人仅仅只需要承担2%，还有一个失业保险，个人今天只需要承担0.5%。那么三者完全相加才10.5%，而且个人以灵活就业的方式是无法来承担失业保险的，所以说我们拿10%来对比个人所交费的28%，这就是一个区别。

很明显在拥有相同的待遇的前提下，那么我们个人去参加社保，所交纳的费用会更高一些，实际上高了两倍多，甚至接近于三倍的水平。那么如果说我们有工作单位，就没有必要选择个人继续参保的方式来进行参加自己的职工养老保险和职工医疗保险，我们就需要第一时间将自己的社保关系转移到企业单位来，由企业单位承担相应的社保交费。



这样的话不会对自己的社保待遇造成任何的影响，反而可以减轻我们自身的经济压力和经济负担，因为毕竟个人所承担的这部分社保交费。直接从我们的个人公司当中扣除我们自己甚至感受不到消费压力，相反作为灵活就业个人来说他可能每年所承担自己的社保交费在1万块钱以上，所以说这笔费用就可以完全省得下来。这也就是通过企业单位来缴纳社保的好处和作用。我们应该考虑企业单位来进行正常缴纳社保，而不应该考虑自己交的社保。

到此，以上就是小编对于个人买什么保险合适的问题就介绍到这了，希望介绍关于个人买什么保险合适的2点解答对大家有用。