协商解除劳动合同可以领取失业金吗 协商解除能拿失业金吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于协商解除劳动合同可以领取失业金吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍协商解除劳动合同可以领取失业金吗的解答，让我们一起看看吧。

协商一致解除劳动合同是否能领取失业保险金？

新法规出台，规定由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。

1、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

2、2011年6月29日出台，2011年7月1日开始正式实施的《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》(人力资源和社会保障部第13号令)第十三条规定非因本人意愿中断就业包括下列情形：

(一)依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的;

(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;

(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;

(六)法律、法规、规章规定的其他情形。

此条款的第(三)项规定说明，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且由用人单位提出的，劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。

扩展资料:

申领失业保险金要哪些资料

首先失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。在办理失业员工证的60天内提供《失业员工证》原、复印件;身份证原、复印件;户口本原、复印件;银行存折原、复印件，到就近的社保局失业窗口申请。经核准符合条件的，发给《失业员工失业保险待遇计发决定书》。必须本人办理，如代办，需失业员工授权委托，并出具经公证处公证后的委托书。

参考资料:

中华人民共和国社会保险法

协商一致解除劳动合同，职工能领失业金吗？

在协商一致解除劳动合同的情况下，一般来说，职工是可以领取失业保险金的。失业保险是国家为稳定和促进就业而实施的社会保险制度，旨在为失去工作的职工提供一定的生活保障。

根据中国的相关法律法规规定，职工解除劳动合同后符合以下条件可以领取失业保险金：

1.已经缴纳失业保险费满一定期限，具体要求可根据当地的规定进行查看。

2.失业保险金领取的时限，一般是在失业后立即申请，具体时间要求可根据当地的规定进行查看。

3.符合失业保险金的其他条件要求，例如年龄、身体状况等。

需要注意的是，具体的申请和领取失业保险金的程序和标准可能因地区政策的差异而有所不同。因此，在具体操作时，建议咨询当地劳动就业局或相关政府机构，以获取准确的信息和指导。

可以。

根据我国社会保险法规定，用人单位和劳动者通过协商达成一致意见解除劳动合同，且由用人单位提出解除劳动合同的情况下，劳动者可以申请领取失业保险金，并享受其他待遇。

但需要注意的是，劳动者必须满足一定条件才能领取失业保险金，例如已按规定参加失业保险并缴费满一年，非因本人意愿中断就业，并已进行失业登记并有求职要求。

协商解除合同怎么领失业保险？

协商解除合同怎么领失业保险？

领取失业保险金需要满足条件：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

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到此，以上就是小编对于协商解除劳动合同可以领取失业金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于协商解除劳动合同可以领取失业金吗的3点解答对大家有用。