社保保障范围和内容 社保保障范围和内容及报销比例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保保障范围和内容的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社保保障范围和内容的解答，让我们一起看看吧。

什么是法律保障？

法律保障是由一定数量的法律、法规、命令、制度等构成的多层次的法制系统。它既包括宪法等确立社会保障基本原则的国家大法，又包括各项社会保障制度的专门法律；既包括中央政府及其社会保障职能部门制定的法律、法规，也包括各级地方政府及其社会保障职能部门制定的法规、规章。

　　法律保障制度是国家法律制度体系的重要组成部分。当前，世界大多数国家在法制建设中都特别重视社会保障法律制度建设。但在实际工作中，社会保障法律制度建设相对独立。这是因为社会保障法律制度所调整的对象非常广泛，社会保障范围具有全民性，社会保障工作涉及面较为复杂，处理的问题带有特殊性，不能被其他法律法规所包容，也不能被其他法律部门所代替。社会保障法律制度作为一个独立的法律体系，意味着社会保障立法是从社会保障内在需要出发，建立起来的完善的、自成体系的法律制度。社会保障法律制度是一个具有规范性的有机系统。社会保障制度运作中的所有关系和实施方式，都必须由社会保障法加以规范和确定。社会保障法律制度也具有协调性，通过制定多部社会保障法规，在规范特定社会保障事务的同时，对各种社会保障制度之间及与其他社会制度之间的关系进行协调。

法律保障准确称为司法保障，是指通过法律制裁各种侵权行为，保障公民的权利。我国通过建立以宪法为核心、以立法保障与司法保障为主要内容的权利保障体制，保护公民的权利。

根据《宪法》公民的基本权利与义务

第三十三条　凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。

任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。

第三十四条　中华人民共和国年满十八周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权；但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。

第三十五条　中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由等权利。

人力资源和社会保障局是干什么？

一是负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系；

二是负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等；

三是负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等；

人力资源局管辖范围？

人力资源和社会保障局是市政府负责全市人事人才、社会保障、劳动执法工作、推行人事制度改革的职能部门，内设办公室、人事教育科、政策法规科、就业促进科、人力资源市场科、公务员管理科、公务员培训考核科、事业单位管理科、工资福利科、养老保险科、医疗保险科、工伤保险科、社会保险基金监督科、信息化科、科技干部处等内设机构。

人力资源局是市政府组成部门，相当于第2个组织部，他负责劳动监察、职业能力鉴定、养老保险、失业发放和工伤鉴定、职称评定、人力资源和就业管理服务中心、企业离退休职工管理服务中心、劳动仲裁委、社会保险征缴中心、再就业管理服务大厅。

社保卡的使用地区范围？

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社保卡可否以跨地区使用。

社会保障卡的金融功能可以全国通用。随着社会保障卡功能的不断完善，以及各地的系统联网、信息共享，社会保障卡的使用范围将会逐步拓展。

社会保障卡芯片设计采用的是国家统一的标准，其社保功能设计为全省通用，社会保障卡基本应用环境正不断完善搭建，社会保障卡的社保功能可在社保卡自助服务机和社保卡专用POS机等设备上直接使用。

到此，以上就是小编对于社保保障范围和内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保保障范围和内容的4点解答对大家有用。