城管合同工有五险一金吗 城管编制报考条件

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城管合同工有五险一金吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍城管合同工有五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

4050公岗工作范围与工作时间，及待遇？

4050人员”：女性满40周岁、男性满50周岁的我县原国有、集体企业下岗失业人员(限非农业户口)。

还有就是大学生毕业的大学生，五年没有找到工作的是可以享受4050的补贴，再就是残疾人可以享受4050的补贴，还有就是建档立卡贫困的家庭是可以享受4050的补贴，还有就是零就业家庭的人员是可以享受四零五零的补贴，再一个就是长期失业的人员是可以享受4050的补贴，因为4050的补贴本身就是我们国家推出的，为了解决困难人群在缴纳社保的时候退出的一个优惠政策，只要是你够条件的是可以去社区办理申请的，那么你条件没有达到的是不可以去社区办理。申请的。

4050公益岗位工作范围与工作时间，及待遇？

目前的公益岗位的工作范围比较多的就是社区服务工作及城市管理工作比较多，上班时间社区工作基本上都是按劳动法规定时间工作的。除了城管工作比较辛苦点了！待遇一般不是很高！但政府所给缴纳的社保是比较高的，所以很多人是冲着社保缴纳情况去的！

事业编合同制工人下一步怎么办？

过去的合同制工人是通过劳动局招工录用的，就是在编的正式工人，与现在单位聘的临时工或通过劳务派遣公司签合同的不一样。所以你不用纠结“合同制”三个字。事业单位改革，临时工和劳务派遣工等编外人员，按《劳动合同法》给予经济补偿后自主择业。但是在编的工人遵循“编随事走，人随编走”，如果确因工人身份的问题无法改制，那就会被安置到体制和身份对等的单位，总之，不会简单的把你推向社会，所以你不必担心下岗的问题，如果有其它原因，也会保证你的社保待遇。

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题主的问题：事业编合同制工人下步情况怎么办？

我的回答：“身份”很重要！

如果是“干部”身份，则有可能随机构改革的机会，转为行政编。

但如果是“工人”身份，百分百会被分流！

一、明确“干部”身份很重要

1、应届大学毕业生具备“干部”身份的证明

大中专毕业生到工作单位就业时，须持“就业报到证”。用人单位凭“就业报到证”为毕业生办理手续。

其中“就业报到证”的用途之一就是证明毕业生的干部身份。

2. 退役的大学生士兵同样可以具备此证明

根据教学厅〔2009〕5号，入伍高校毕业生退出现役后，可参照普通高等学校应届毕业生，凭用人单位录(聘)用手续，向原就读高校再次申请办理就业报到证。

故符合安置的退役大学生士兵，凭借安置单位的安置手续，先向原就读高校申请就业报到证，再向现所在单位申请确认“干部”身份。

3、如果是军队士官院校的大专文凭，则不具备“干部”身份

一方面依据军队干部人事管理规定，即便是从士官院校毕业的士官，仍然不具备“干部”的身份认定，另一方面军队士官院校毕业的士官，无法凭地方用人单位的录用手续拿到毕业报到证。

二、城管局机构改革后在编人员的两种出路

此次城管局机构改革，源于持续推进的事业单位分类改革。按照计划，今年底之前要全部完成。

在地市以下，城管局一般整合为城市管理和综合执法局，属于行政机关。

1.当前只是保证现状，未来必将随改革而有所改变

县城管局已认定为承担行政职能，并将随改革整合为行政单位，在改革的过渡期内，城管局继续按照现行法律法规和政策规定履行职责，使用事业编制且只减不增，一直到机构关系全部理顺为止。

2.如果是“干部”身份，题主有可能随单位机构编制改革，置换为公务员。

城管局属于承担行政职能的事业单位。此类事业单位改革必然会涉及机构编制调整，但调整不得突破政府机构限额和编制总额，编制空缺主要通过行政管理体制和政府机构改革中调剂出来的空额逐步解决。

基于以上原则，城管局在此次的机构改革中，由之前的事业单位整合为行政单位，人员随单位改革整体转性，如果有相应的编制空额，则可以转为行政编。

但考虑到机构改革的初衷就是缩编和控编，在这种大背景下，不可能保证所有具有“干部”身份的人员全部成功入编。

因此，这种在事业编人员置换行政编制，只是一种可能。

3.如果不能转为行政编制，将会被被分流

机构改革完成后，行政机关不再允许混编混岗。

城管局作为行政机构，在编制内不允许同时存在行政编、事业编，现有未能转行政编的工作人员则会被分流到其他的事业单位。

部分职能可能由于人数不足，城管局会采取政府购买服务的方式，补充有关辅助人员，从而落实城管局属地化管理、综合执法重心下移，完善健全网格化管理的功能。

分流人员如果具有正式的事业编的，则会被分流安置到其他的事业单位，有可能是县城管局的下属事业单位，比如环境卫生，园林绿化，市政设施维护等；也有可能是县属的公益一类事业单位。

题主作为退役士官，属于政策性安置对象，根据退役军人部发〔2018〕27号，是有正式事业编的人员。

如果题主不具备“干部”身份，则百分百会被分流。

三、“工人”身份，个人发展前景有限

1.虽然根据事业单位竞岗管理办法，工勤岗可以在管理岗、专业技术岗中转换，但转岗不转身份，即便转岗成功，也不能提拔为领导岗位特别是班子成员岗位。

尤其是在县级以下的事业单位，管理岗最高也就是七级。七级、八级就相当于班子成员，比如江西：工勤技能岗位转到管理岗位的，首次聘用到管理岗位的，一般聘用到九级职员及以下岗位。由此可见，即便转岗，前景有限！
2.不能参公，如果所在的事业单位能够参公，其“工人”身份的标签也隔绝了个人参公的可能。

3.不能置换公务员。“工人”身份不符合公务员调任的身份条件限制。

4.工资待遇在三类人员中最低。

同等条件下，工勤人员的工资待遇在三类人员中最低。

根据事业单位人员工资薪级表即可一目了然。

综上，题主最先要争取确认“干部”身份，如果能确认，则有可能转为行政编，如果不能，则百分百分流到事业单位，而且“工人”身份的存在，将会大大影响个人的事业发展。

改变的唯一途径就是参加公考或事业单位招考，但难度之大也可想而知！

以上纯属个人见解，希望对题主有所帮助！

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到此，以上就是小编对于城管合同工有五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于城管合同工有五险一金吗的2点解答对大家有用。