工资3000五险多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资3000五险多少钱的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工资3000五险多少钱的解答，让我们一起看看吧。

月薪3000含五险一金到手一般多少？

如果月薪为3000，那么五险中的养老保险要扣个人部分为240，失业保险和工伤保险差不多要30，医疗保险和生育保险要扣个人部分差不多要100，那么五险个人部分要扣除370元了，公积金要扣12%也即要扣个人360，那么五险一金需要扣除730，到手只能领到2270

3000块要交多少社保？

首先，各省市地区社保缴费基数并没有统一标准，所以先要了解自己省市的社保缴费基数。举个栗子，例如某市的社会保险费月缴费基数的下限为3269元，上限为16342元。

如果每月税前工资是3000元，显然不够社保缴费基数的下限3269元，所以要以最低缴费基数3269元计算社保缴费基数。

计算公式：

（养老保险缴费比例是8%，医疗保险缴费基数的2%，失业保险不定，一般不超过1%。）

每月社保费应该交：

3269×8%+3269×2%+3269×1%=360元。

3000工资交五险公司多少？个人多少？

养老保险的话公司交百分之20 个人百分之8。 就是单位另掏600元给你交到社保中心，从你工资中扣240元交到社保中心。 医疗保险单位百分之8。个人百分之2 就是单位给你交240元到社保中心。再从你工资中扣60元到社保中心，失业保险单位百分之一 个人百分之1 生育和工伤单位缴纳个人不需缴纳。比例很低！

3000元五险一金个人每个月缴纳多少？

五险一金缴纳比例是多少

一般而言，五险一金的缴纳比例分别是：

养老保险

单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%；

医疗保险

单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%；

失业保险

单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%；

工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费；

3000元是包含五险一金的吗？那么除去五险一金后就不多了。还有，不同地区的社保基数和公积金基数及缴费比例也不相同，一般都是按最低基数的最低比例缴纳的，拿江苏省为例：社保每个月个人缴纳部分是450左右，公积金个人部分是213。

如果一个月工资3000元

养老保险月个人应缴：3000╳8%＝240元；失业保险月个人应缴：3000╳1%＝30元；医疗保险月个人应缴：3000╳2%＝60元；社保个人月应缴合计：240+30+60＝330元。

三千四百五险一金扣多少？

以天津2021年为例

一、五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。

二、五险的计算：

1.养老：单位按基数的20%缴纳（3400*20%=680元），个人按基数的8%扣缴（3400*8%=272元）；

2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(3400*1.5%=52.5元),个人按基数的0.5%扣缴(3400*0.5%=17元),农民工个人不缴费；

3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(3400*1%=34元),个人不缴；

4.生育生育:员工单位按基数的0.8%缴纳(3400*0.8%=27.2元),个人不缴费;

5.医疗:单位按基数的8%(基本医疗)缴纳(3400*8%=272),个人扣缴2%(基本医疗)+22(大额统筹)(3400*2%+22=90元)

6.住房公积金:单位和个人均按基数的5%缴纳(3400*5%=170元,共缴340元),若单位条件好可申请提高到10%。

到此，以上就是小编对于工资3000五险多少钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资3000五险多少钱的5点解答对大家有用。