平安雇主责任险赔偿标准是什么

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平安雇主责任险赔偿标准？

伤残赔偿金：保额10万/20万，雇员在工作时间、工作场所内因遭受意外导致身故、伤残或患与工作有关的职业病所致伤、残或死亡，将按保险单约定的每人死亡赔偿限额计算赔偿金额。

误工费用：50元/天，雇员在工作时间、工作场所内不幸遭受意外伤害事故或患职业病暂时丧失工作能力持续5天以上，将从第6天开始给付误工津贴，50元/人/天，每人每次以90天为限，累计不超过180天。

医疗费用报销：保额是1.5万/3万，医疗费用超过人民币100元的部分，按95%给付医疗保险。

平安雇主责任险100万保费多少？

保额为100万的雇主责任险，按照最低人数计算，一年的费用在960元左右。雇主责任险是雇主投保，为自己的员工提供一份保障，一般最低5人起，如果投保人数达到100人以上，可以享受到更低的的价格，企业投保的人越多，享受到的优惠也更多。雇主责任险是出现保险事故时，保险公司赔付伤残赔偿金、误工费用，和必须的、合理的医疗费用，支付每人死亡赔偿限额为限的死亡赔偿金。

雇主责任险如何理赔？

首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

雇主责任保险的赔偿标准：经过合法的索赔程序，保险人在责任审核的基础上，以赔偿限额为依据，根据受伤害雇员的实际情况计算赔付金额。

1、雇员身体伤害。主要根据肢体残缺程度，按赔偿标准额度计算赔付金额。其他伤残如耳聋、脑震荡、骨折等无明显外伤的雇员伤害赔偿，需按医院证明另行约定。

2、职业病的赔偿标准及额度另行规定。

3、附加险的赔偿标准均按保险合同中规定办理。

如附加医药费保险，不论一次或多次赔偿，其每人累计赔偿金额，以不超过保险单上附加医药费保险的赔偿限额为限，在限额内按医院证明及有关单证进行赔款计算；再如附加第 三者责任保险的赔偿，应分别以保险单规定的人身伤亡和财产损失的赔偿限额为限，按造成第三者损害的实际赔偿责任赔付。

如果有多项赔偿责任，保险人应根据各项赔偿限额或赔偿额度统一计算、支付赔款。

例如，某企业投保雇主责任险，保险单规定伤残赔偿限额为每个雇员的36个月工资。现有雇员××因遭受意外丧失右手拇指全部和右脚脚趾全部，支付医疗费300元，又因伤休养3个月。××月均工资收入为120元，求赔偿金额？

××的伤残赔偿限额：120×36=4320（元）

应付伤残赔款：4320×（25%+15%）=1728（元）

因伤误工工资：120×3=360（元）

医疗费用：300（元）

总赔款应为：1728+360+300=2388（元）

由于2388元没有超过赔偿限额4320元，保险人可以全额赔付。如王某因丧失手指和脚趾引起感染而致全身瘫痪，保险人按赔偿限额的100%减去已赔付款项后的差额予以补足，即：应补差额：4320-2388=1982（元）

补足差额，保险人履行了对××的全部赔付义务，对××其他一切问题均不再负责任。

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