一般基金经理离职多久公布

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一般基金经理离职多久公布的问题，于是小编就整理了3个相关介绍一般基金经理离职多久公布的解答，让我们一起看看吧。

基金经理离职潮意味什么？

在竞争激烈的行业环境里，光环加身的基金经理也有业绩考核的要求。有的基金公司考核短视，业绩不达标或没啥市场知名度、对公司发展没啥建树的，迫于压力只能另谋高就。

毕竟，基金公司的发展目标在于扩大基金管理规模，赚取旱涝保收的高额管理费。在市场萎靡不振、赚钱效应不足的情况下，基民交投不活跃，增量资金不足，甚至出现赎回潮的时候，基金公司难保不会削减开支、对公司发展无关紧要的基金经理进行劝退。

基金經理離職潮意味著股市行情很好收益頗豐，不少基金經理離職轉投私募準備掙大錢去了。5年前我在老鄉的影響下開始定投某指數基金，一直到去年年底一直是牛市。在這期間，大概三年多前，原先的基金經理離職了。該指數基金今年迄今為止收益-18%，前四年收益合計28%左右。

买的基金亏损了，基金经理还能拿到工资吗？

如果是你买的基金亏损了，那么对基金经理工资没有影响。

1如果是你买的基金亏损，基金公司还有挺多基金不了损基金公司经理工资没有影响。

2，如果是整个基金亏损了那么对基金公司经理有影响，但不也可能不发工资，只是少发的罢了。

3，如果是基金公司长年亏损那么就不是发不发工资的事了，基金经理应该辞职了。

基金亏了还能不能拿到工资，那要看是什么类型的基金经理和什么类型的基金了，公募基金经理没什么大的影响，最多可能年终奖少一些，而有些情况下的私募基金经理却可能不仅没有工资，反而会承受很大的损失。

公募基金经理。

公募基金公司一般都是规模很大的机构，基金经理与基金公司的关系一般只是雇佣关系，只是受雇管理一定规模的基金产品，他们的薪酬与业绩挂钩，如果亏了也只是拿的钱少一些。基金的盈亏是有基金公司背书的，产品的盈亏、清算都是基金公司与客户之间的事，与基金经理关系不大，投资的钱完全不是基金经理自己的钱，因此交易不理想对他们的名誉影响大于收入影响。

私募基金经理。

私募基金公司有大有小，相对于公募基金，私募要发行产品就要难很多，以前在私募产品的结构设计上，有一些产品是需要私募基金经理自己掏钱认购一定的劣后份额的，比如20%，那如果基金亏钱，会优先以劣后份额来抵销，也就是说，这种情况下亏钱是先亏自己的钱。

一些原本实力不是很强的私募基金公司，认购劣后份额的资金也可能是筹集而来，一旦亏损到一定的程度，就会损失惨重。不过也不是所有产品都是采取这种优先和劣后的结构，还是要看具体情况，最近好像有规定不能再用这种产品结构了，实现风险共担的原则，不过无论如何，私募基金经理的压力会更大，亏了有没有工资拿要看具体的情况。

因此，亏损还能不能拿工资，对于公募基金经理来说影响只是可能拿得少一些，而对于私募基金经理就要复杂一些，有可能自己也亏钱以及需要面对产品清算的压力。

看你买的是私募基金还是公募基金，如果公募基金，基金经理工资肯定有，可能绩效奖金少点，这个还要看比较基准是什么？如果跑赢比较基准，绩效奖金多少还是有的，如果连比较基准都跑不赢，估计也就拿个基本工资吧。私募基金，只看绝对收益，工资五险一金还是有的，因为私募基金是业绩提成，赚的是超额收益，目前业界的标准是28分成，基金公司一般拿20%，基金经理一般在20%里提，多少要看跟老板谈。要个20%里面的20%就不错了，但是大部分基金经理就是老板自己。因为规模小，基本自己拿，分点研究员，也无所谓，看老板心情。

业界也很多大牌阳光私募，规模超百亿的，淡水泉，从容，重阳，景林等等，管理费一年也可以收到几个亿，旱涝保收。至于超额收益，就看天吃饭了。

基金管理公司有几只或几十只基金，每只基金设一个基金经理，他们就靠收取各项管费活着。如果操作好，买的人多，盘子就大，收的管理费就多，活的很滋润。反之，亏损多，赎回的多，盘子就小，收的管理费就少，当收的管理费低于不能支付经理工资时，经理就会辞职走人。所以说基金管理公司总是不断出新基金，淘汰旧基金就是这道理。这就是为什么某只基金净值不断走低而基金经理还拿工资和奖金。

业绩不好年内已有超百位基金经理离职，你怎么看基金经理离职人数创四年新高？

A股熊长牛短的特性决定了基金的业绩不可能好，在这个只要融资不要股民回报的股市，牛市是一件奢求的事情。

基金的最低仓位有规定，就算基金经理判断行情要下跌，也不能大规模减仓，所以曾经出现基金经理在牛市后期呼吁基民赶快赎回基金份额，这可是难得的良心基金经理！

这几年出现了一些长牛股，比如贵州茅台、五粮液、云南白药、格力电器、海天味业、伊利股份等等，正是因为没有牛市，各个基金为了回避风险，都买这些业绩长期🈶保障的公司，才造成了抱团取暖的局面，造就了长牛。但是这些股票的市值毕竟有限，容纳不了那么多资金，基金的大部分资金还得买其他股票，所以大部分股票型基金基本上跟指数一样，净值增长还得靠牛市。

基金公司考核基金经理，主要看其业绩，即管理的基金的净值，行情不好，净值自然降低，基金经理不能达成考核目标，只能选择离职。另外，近年来，公募基金经理奔私比较严重，主要在于激励机制，私募基金经理可以拿到超额收益（超出约定收益率以上的部分，这一点公募是没有该机制的）的分成，人员流动是正常现象，无需过度恐慌，金融行业本事人才流动大也是事实。

怎么看待基金经理离职人数创四年新高？这是行业发展周期的正常现象。

2015年股市的那一轮大涨，除了投资者跑步入场以外，基金经理也是跑步入场，当时每天都有很多新基金发行，基金经理们忙得不亦乐乎。虽然说牛市很短，马上就变成了股灾，但是跟股民、基民被套牢一样，基金经理也不可能马上离职，于是大量的基金经理还留在公募基金公司里分蛋糕。

如今股灾过去也已经四年了，股市一直没有起色，公募基金的蛋糕越来越小，那一年入场的基金经理，要么转行，要么转向私募基金，毕竟都快分不到蛋糕了，能不走吗？

尤其是在货币基金、指数基金慢慢开始被大众认可之后，很多投资者都把资金转入了这些风险性低、相对被动的基金，基金经理的能力就不那么重要，那些主动型基金规模越来越小，管理费也随之越来越少，当然也就养不起那么多基金经理了。

那些没什么本事、滥竽充数的基金经理索性转行了，而一些有点真本事的基金经理开始转入私募基金公司。随着中产阶级越来越多，私募理财的需求越来越大，与公募基金靠规模赚管理费不同，私募基金需要获得超额收益赚取业绩费，所以私募是需要真人才，并且不论规模大小，只要是真的有本事能让基金赚钱那就是给自己赚钱，并且基金赚得越多自己也赚得越多，真正的凭实力赚钱，所以有本事的基金经理都跳槽私募基金了。

但同时，因为私募基金不公开、不透明，不像公募基金那样监管力度大，在现在这样一个极度复杂的金融社会当中，私募基金经理也经常踩雷。私募爆仓了，基金经理也完蛋了。所以公募基金经理在转向私募领域的同时，也加速了优胜劣汰。

因此，股灾过后的这四年，基金经理离职人数屡创新高是正常的优胜劣汰，是行业发展周期的正常现象，等到市场回到上行的牛市，基金业才会再次繁荣起来。

“业绩不好年内已有超百位基金经理离职，基金经理离职人数创四年新高 ”这种现象诠释了“铁打的营盘流水的兵”这句古话所论述的道理，同时他表明在市场经济之中，基金经理这个职务不是铁饭碗，必须靠本事和能力吃饭。

在这超百位基金经理的离职现象中，应该分为两种情况：一种是主动离职，也就是所谓的公募基金经理离职“奔私”；另一种是被动离职，也就是业绩不好被“炒鱿鱼”。在今年超百位基金经理离职之中，主要都是被动离职的。

按照常规，一般基金经理会在年后拿完年终奖离职，离职潮也一般出现在年后。今年基金经理离职潮的提前，很可能是因为去年基金经理业绩不佳而被迫提前离职。

今年以来，市场震荡明显市场环境不佳，在极端的市场环境中，基金业绩变脸，大量基金经理因去年的操作失误而离职。

数据显示，有的基金经理在今年一季度超配了业绩炸雷的影视股，有的重仓个股突然遭遇“黑天鹅”事件，有的几乎把今年的“地雷股”踩了个遍。这些重仓股的股价突然暴跌严重影响了基金公司的业绩，最后由于亏损远大于盈利，基金经理被所在公司解聘，最终黯然离开也自然是情理之中的事情了。

我认为，如果基金产品的相对排名和绝对收益双垫底，基金经理离职其实是件好事，行业非常需要这样的优胜劣汰。基金行业正处于迅速发展的阶段，基金产品快速扩容，基金经理的数量也随之直线上升，未来基金经理离职数的绝对增长已成定局。而在合理的考核机制下，淘汰掉投资研究能力不佳的基金经理，会为真正具备投资才能的从业人员提供更多崭露头角的机会。

到此，以上就是小编对于一般基金经理离职多久公布的问题就介绍到这了，希望介绍关于一般基金经理离职多久公布的3点解答对大家有用。