中国银行：“代发工资”产品中是否可为企业从事人力资源的员工和财务人员单独设置权限，从而实现员工工资保密的要求

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工资是财务算还是人力算？

首先很高兴回答您的问题，我们自己的工资到底是有单位的财务算呢？还是有单位的人力资源部算？这个每个单位的组织架构不同，当然工资的计算及审核不能也是不一样的，这个在我国的法律上是没有明确规定告知的，一个单位首先要有很完善的一套人力资源架构，包括人力部的各个板块，如果您们单位的人力资源部有这两个板块的话(1.单位绩效管理部，2.单位薪酬管理部)，这两个部门存在的话百分之九十的可能你的工资是由您单位的人力资源部做的，而您能单位的财务部门只是负担收到人力资源部的工资报表之后的钱数审核，财务不能不会参与到工资的计算以及考核当中去，也就是说您们单位的财务部门对于您们单位的人力资源部来说只是一个执行部门，我想您看到这儿就明白两者的关系和作用了。不过有的企业在本单位的职代会上商讨决定，本企业的工人工资是由本单位的人力资源部和本单位的财务部门共同事实执行的，这样的公司也有很多。不过我个人还是比较认同后者的，因为一个单位的薪酬合算是关系到这个单位员工的基本利益，也是单位企业的重要成本支持，最后有人力资源部和财务部两个部门共同实施，这样很任性话，也能体现这个单位或者企业的公平公正法治的观点。希望我的回答对您有所帮助，谢谢欣赏。

一般公司的话，人力资源部计算工资，财务审核数据计算的正确性，但对人力算的工资里每个人需要交多少保险等这种具体事物不做复核，出了问题由人力资源部负责。还有一些公司是工资背靠背，也就是财务也不会知道工资，只是将人力做的工资表(加密的)直接通过银行代打工资支付发放了。人力资源部给财务的表里只明细到部门。相应的个税也是由人力资源部去申报。

人力资源管理六大模块儿之一，就是薪酬福利管理。薪酬福利管理又包括:招聘员工的薪资标准、员工调薪的管理、工资核算、人力成本分析等。工资核算里面包括了很多的内容:社保、公积金、考勤、绩效考核、各种补助、等等，这些数据的统计和收集都是由人力资源部来完成的。所以工资由人力资源部核算是水到渠成的事。人力资源部内部要有人核算、有人审核，财务只负责发放。一些小的公司因为人员比较少，由财务来审核。

这个不一定主要还是看公司的安排，或者说看这两个部门员工职能规划，如果人力资源部配备了人事薪资核算专员，就是人力资源部算，否则就是财务！但是工资核算部门肯定是在这两个部门中的一个进行！有的公司是人力资源部核算，人力资源部核算完成考勤，计算出薪资，提交财务审核，发放；有的公司人力资源部只负责核算考勤，结束后提交财务去核算薪资发放！但现在大好多大公司是考勤机考勤，薪资系统自动核算薪资，人工审核下就可以！

没有员工签字确认的工资表合法吗？

何为工资表？就是把全公司员工所得的报酬用表的形式体现各种工资的总和，便于员工领取，员工亲笔签字后证明已领了工资的一种凭证。别看小小的工资表，发生劳动纠纷和员工办理特殊工种退休是必不可少的证明材料。所以，有些公司发完工资后会把工资表保存起来，那没有员工签字确认的工资表合法吗？在工资表上签字就是员工认可所得报酬是合理的，肯定合法，既然工资表上没有员工签字，就谈不上合不合法的问题了。至于你们公司把工资表印到公司成立前，又没有员工签字，只能说它还是废纸一张，这种情况有可能是公司的失误造成的，这是公司的管理问题。不管怎样，这是公司的责任，和员工没有任何关系。

关于这个问题回答如下：

1.实务中工资发放财务核算比较规范的企业工资发放直接打入个人银行卡，社保缴纳每个人都有详细扣缴情况，这些都是合法证据。一般没有员工签字确认，因此没有员工签字的工资表只要有其他合法证据证据应该没有问题。

2.实务中的却确存在一些小微企业、个体老板发放工资采取发放现金的办法，这种情况需要员工签字确认是必要的，不然没法证明业务的真实性。

3.新的企业所得税税前扣除凭证管理办法对企业支出转账支付作为一个重要证明资料。因此个人建议，不管是什么类型的公司，给员工发放工资薪金均应该转账支付，既方便，也有利于核实。发放现金无论是工资薪金还是其他支出，一旦出现争议，需要提供证据一般都是非常困难的。

发生劳动争议时，单位出具的工资表如果没有当事人的签字，当事人否定的，法院不予确认。

按劳动合同法的规定，劳动合同要约定劳动报酬、福利待遇等内容，而劳动报酬主要包括工资、津贴、福利等。

工资又包括基本工资、效益工资、加班费、岗位津贴等等，特别是效益工资、加班费等是有变动的，需要员工本人确认。

所以以前在现金发工资的时代，工资是必须本人签字确认的，以免发生不必要的争议。

现在都是打卡，没有现金，但是在每月核实工资时，还是需要报考勤、加班、考核结果等，这些都需要得到员工本人的确认，在核实后得到每月的工资额，就是打到个人卡上的数字，如果发生差错，就可以找人资核对。

核对是哪个地方出了差错，考勤、加班费、考核等，那个不对再查那块，因为这些可能有变化的地方都是通过双方确认过的，留有证据，可以查实的。

所以，现在的工资发放在许多情况下是不签字的，员工可以凭自己的工资流水来举证。

至于你说的公司11月份才成立，把工资表做到了3月份，这属于做假账，肯定是违法犯罪的事，这里面存在贪污的可能。

没有员工签字确认的工资表合法吗？

这个问题，原来的企业，公司给职工发工资基本是现金，每月财务把工资表造好后，发工资日子有职工去领工资签字。后来是因为发工资现金去银行提款不安全所以改为银行代发工资。这样企业，公司也不用发工资去银行提钱来发现金。都是办银行卡发放工资。这样基本现在都是这样包括大部份企业有银行代发工资，少数服务行业是基本发现金。但是仅是10人以下的服务行业。大的餐饮企业一样有银行代发工资。现在也基本不用职工签字确认，你要是对发工资的金额有意议，可以去公司企业的财务室查询。有银行代发工资和扣税，基本可以确认是合法的。

不合法，这样的情况一般都是你的直接领导所为，他们罔顾公司规章制度，对上阿谀奉承，对下鱼肉员工，从中获利。你可以明确告诉公司，工资表必须员工本人签字确认才有效，要是还不改正，直接上劳动局维权，一告一个准。

到此，以上就是小编对于中国银行：“代发工资”产品中是否可为企业从事人力资源的员工和财务人员单独设置权限，从而实现员工工资保密的要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国银行：“代发工资”产品中是否可为企业从事人力资源的员工和财务人员单独设置权限，从而实现员工工资保密的要求的2点解答对大家有用。