最低工资标准包括什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最低工资标准包括什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍最低工资标准包括什么的解答，让我们一起看看吧。

最低工资标准是指应发工资还是实发工资？

最低工资标准指用人单位和劳动者所签订劳动合同中含税的工资最低标准线。

是企业基层工会委员会与当地上层工会委员会签订的集体劳动合同中，规范了当地最低工资标准，每年以一定比例递增。

政府部门、事业编制单位、国企、私企都必须成立工会组织。公司分25人以上，以下成立基层工会组织或由几个工商注册的小单位成立联合基层工会组织。企业工会组织每年可以税前提取工资总额的2%，作为工会活动经费。用于旅游、年会、员工生日蛋糕等支出。

企业与劳动者签订劳动合同时，用人单位给劳动者月工资不能低于当地最低工资标准。

最低工资标准的工资中，含社保、住房公积金。

所以，最低工资标准，不是实发工资，是应发的税前工资，而不是应发的税后工资。

最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。

　　在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如，根据《河北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。

　　最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。”对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，最低工资标准，指的是应发工资还是实发工资呢？我们都知道每个地区都有一个最低工资标准指导线当然每个地区和每个地区的最低工资标准是不太一样的，比如说像上海的最低工资标准在今年调整以后，从7月1号执行达到了2480元的水平，这在全国范围内也是一个最高水平。

除了上海以外，那么大多数地区最低工资标准基本上是维持到了。1500元到2200元之间，这样的一个范围之内。 只要是你的工资待遇不低于最低工资标准指导线那么都是属于合理的范畴之内，但是有很多人不明白这个最低工资标准指导线是实发工资还是应发工资呢，我们说它是应发工资，也就是说它包含了你在扣除五险一金之前的费用，比如说你所在的工作单位给你发放2000块钱，而2000块钱就是你所在地区的最低工资标准线，这个是没有问题的。

但是我们真正到手的钱可能是要低于2000块钱，因为毫无疑问五险一金我们个人也是需要承担部分的费用，其中包括养老保险，医疗保险和失业保险，包括住房公积金，都是需要从我们个人工作当中扣除，即便按照最低标准来扣费，那么至少一个月可能也需要扣除几百块钱，所以说你最终到手的实发工资应当来讲，比起应发工资要低几百块钱左右，所以说也许你达不到2000块钱的标准，也许只有1000多块钱，当然这是符合最低工资标准指导性要求的。

感谢阅读，请加我的关注。

国家颁布有《最低工资规定》，明确指出，最低工资是指劳动者在法定时间内或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。一般理解，就应当是应发工资了。

不过，我们通俗理解的应发工资，是需要扣除社保、公积金个人负担部分的全部待遇。但是北京、上海明确发文规定，最低工资不包括劳动者需要承担的社保、公积金个人负担部分。

实际上除此以外，还有一些部分不包括在最低工资范围内。比如说上海市每一次公布调整最低工资标准的通知，都会明确哪些部分不作为月最低工资标准的组成部分。通常有这四项：

第一，延长工作时间的工资。也就是我们常说的加班、加点工资。

第二，中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。

第三，伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。

第四，个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

从这四部分内容上看，即使职工发放的工资或者应发的工资高于最低工资标准，也不代表他是真正遵守了最低工资规定，还需要看具体的工资构成和内容。

实际上以上四部分的内容，在其他各个地方是不一样的，比如说江苏省从2020年8月1日执行最新最低工资标准以后，并没有将社保个人负担部分排除。但是却不包括劳动者按下限缴存的公积金。

所以情况很复杂，还是看当地的人社部门规定吧。

这个问题在相关的规定中是可以找到答案的。

一、《最低工资规定》的第三条是这样规定的“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 ” 。

从这个规定可以看出，最低工资标准的表述中，没有说，是指扣除五险一金后的实发工资。只是说应当支付给劳动者的报酬。缴纳五险一金，个人支付的部门是需要劳动者从个人的报酬中支付的。《社会保险法》也规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。因此，用人单位在发工资时扣缴的“五险一金”是劳动者个人应当支出的费用，是从用人单位应当支付给劳动者的劳动报酬中代扣代缴的费用。

所以，一般说的最低工资标准就是应发工资，是在扣除五险一金个人应交部分之前的工资。

二、在实际的劳动监察中，劳动保障部门也是对支付给劳动者的应发工资达不达得到当地的最低工资标准进行监察。如果达不到，劳动保障部门会要求用人单位予以纠正并补发所欠的工资的。但是，如果是实发工资达不到最低工资标准是不会进行监察的，即使是劳动者以“实发工资达不到最低工资标准”为由去投诉用工单位，也是得不到支持的。

三、今年很多地方都在调整最低工资标准，发达地区的每月最低工资标准已经超过2000元了，大部分地方的最低工资标准也已接近2000元了。这说明，国家在保障低收入人群的最低收入方面的力度还是很大的。例如：北京的月最低工资标准为2320元，浙江省的月最低工资标准也达到了2280元、河南的最低工资标准达到了1900元，广西的最低工资标准也达到了1810元。

以上是个人了解的情况，如有不当之处，请批评指正。

最低工资标准是根据什么算出来的？依据是什么？包括农民吗？

基本工资，即劳动者所得工资的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力将工资分不同的等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或者国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和，即实得工资。基本工资不包括下列各项：(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。

到此，以上就是小编对于最低工资标准包括什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于最低工资标准包括什么的2点解答对大家有用。