灵活就业社保与职工社保有何区别 灵活就业社保与职工社保有何区别呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于灵活就业社保与职工社保有何区别的问题，于是小编就整理了2个相关介绍灵活就业社保与职工社保有何区别的解答，让我们一起看看吧。

灵活就业和职工社保有什么区别？

一是参加的险种不同：灵活就业人员只参加养老保险和医疗保险，不参加工伤保险、生育保险，不过部分地区是可以参加失业保险。单位职工参加养老、医疗、工伤、生育和失业等五种保险；

二是缴费基数不同：灵活就业人员以上年全省在岗职工月平均工资的40%-100%为缴费基数，职工以本人上年度月平均工资为缴费基数，依据的基础数据不同；

三是缴费比例不同：灵活就业人员养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费以当地上年度城镇在岗职工月平均工资的80%为基数，按4.2%或8%比例缴纳基本医疗保险费。职工的社保缴费由单位缴纳一定比例，自行缴纳一定比例；

四是缴费主体不同：灵活就业人员个人承担全额费用。单位职工缴纳社保所需费用由用人单位和职工共同承担。

五是缴费意愿不同：灵活就业人员可以根据自己的实际情况来决定是否要缴纳社保费用，职工必须按照规定缴纳社保。

灵活就业和单位交社保有啥区别？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，灵活就业人员和单位交纳的社保有什么区别呢？灵活就业人员缴纳的社保，它也是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，这一点和我们企业在职职工所参加的养老保险和医疗保险是属于同一类，并且他们二者之间是可以相互转移合并累计缴费年限的，这是他们的相同之处。

那么不同之处是在于企业在职职工是由企业单位和个人来共同承担相应的社保交费，其中企业单位需要承担养老保险的16%，承担医疗保险的6%，那么我们个人只需要承担养老保险的8%和医疗保险的2%。但是作为灵活就业人员来讲，因为你没有企业单位所以说自身是需要承担全部的交费比例，也就是说养老保险，你需要按照20%来参保，医疗保险是需要按照8%来参保。

所以很明显，灵活就业人员所缴纳的这个社保待遇的费用和比例会更高，但是进入到我们个人账户的比例都是完全一致的，养老保险是按照8%来划转，医疗保险大约是2%~4%来划转。所以说灵活就业人员所付出的成本会更高一些，但是最终享受到养老金的待遇，二者之间是没有任何区别，只要保证有相同的年限，相同的缴费指数，那么将来的退休待遇都是完全一致的。

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灵活就业和单位交社保有啥区别？可以说，这是两种较为普遍的参保缴费方式，它们既有相同的地方，也有区别的方面。

先说它们有区别的地方。在缴费方法上，灵活就业人员可以自主选择缴费基数或缴费挡位，可高可低。而在单位的参保人员，则只能按本人上年度的月平均工资，作为本人的缴费基数，个人没有自主选择的余地与空间。

在社保费用负担上，灵活就业人员的社保缴费标准，为本人所选缴费基数的20%，由本人全部承担，费用负担相对轻重一些。而在单位的参保人员，社保缴费由所在单位和个人共同承担，单位缴费比例现在下调为16%，个人缴费为8%。

再说相同或一致的方面。在社保缴费划入个人帐户方面，尽管灵活就业人员缴费比例高达缴费基数的20%，但划入个人帐户的资金比例完全相同，两者划入比例都是8%。在退休后的待遇计发办法上，两者均使用完全相同的计发办法，即两者都按照缴费性的待遇计发办法，以参保人员缴费年限的长短，以及缴费基数的高低，计算与确定个人的基本养老金所得。

在退休人员身份与正常调待问题上，双方作为法定的参保退休人员，他们的身份没有任何差异与不同，都是完全平等与一视同仁的。在退休后的调待待遇上，灵活就业人员也与在单位的参保退休人员一样，一律按照本人过往的缴费情况，即缴费年限的长短和养老金领取水平的高低，享受调待相关待遇。

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到此，以上就是小编对于灵活就业社保与职工社保有何区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于灵活就业社保与职工社保有何区别的2点解答对大家有用。