企业年金和职业年金有什么区别 企业年金和职业年金有什么区别?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业年金和职业年金有什么区别的问题，于是小编就整理了4个相关介绍企业年金和职业年金有什么区别的解答，让我们一起看看吧。

职业年金与企业年金有什么区别？

主要区别是：1、强制性：

机关事业单位的职业年金是强制缴纳的。而企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。这也是被人们认为职业年金与企业年金最大的区别。当前实施职业年金的重要原因，在于为养老保险“并轨”减少改革阻力；

2、对象有别：

职业年金主要针对机关事业单位及其工作人员，而企业年金除企业外，社会团体、基金会、民办非企业单位也可以建立，工作人员较少的社会组织还可参加企业年金集合计划；

3、缴费比例不同：

职业年金单位缴纳比例为本单位工资总额的8%，个人为本人缴费工资的4%；企业年金则企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人总计不超过本企业上年度职工工资总额的1/6；

4、领取方式：

（1）职业年金：

工作人员退休后，按月领取职业年金待遇；

（2）企业年金：

工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇；

这两个都是养老保险的一种补充形式，只是不同的单位性质称呼不一样。公务员事业单位性质的叫职业年金。企业性质的单位的叫企业年金。而且两者的比率不一样，职业年金单位都有，但是企业年金不是每一家企业都会给购买缴纳的。

事业年金和企业年金的区别？

一、企业年金对比职业年金是非强制性的。
机关事业单位的职业年金是强制缴纳的。而企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。这也是被人们认为职业年金与企业年金最大的区别。

二、企业年金对比职业年金针对的是对象有别的。
职业年金主要针对机关事业单位及其工作人员，而企业年金除企业外，社会团体、基金会、民办非企业单位也可以建立，工作人员较少的社会组织还可参加企业年金集合计划。

三、企业年金对比职业年金在缴费比例上有所不同。
职业年金单位缴纳比例为本单位工资总额的8%，个人为本人缴费工资的4%；企业年金则企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12。

职业年金在养老保险中起什么作用？和企业年金有什么区别？

在我国的养老保险体制中，年金是作为养老保险的一种补充而存在的，是我国养老体系非常重要的组成部分。

目前我国的年金分为职业年金和企业年金两种。

职业年金是机关事业单位为职工建立的年金制度，它的建立时间是在2014年10月机关事业单位养老保险改革以后，主要目的是为了保证改革后机关退休职工的养老待遇不会有明显下降。

企业年金的建立时间更早，2004年人社部就发布了《企业年金试行办法》，但经过这么多年的发展，企业年金的普及率还是处于比较低的水平，并且大多建立企业年金制度的企业都是国企。

而与企业年金相比，职业年金最突出的一个特点就是强制性，所有机关事业单位在编在岗人员都是有缴纳职业年金的。

年金和养老保险一样，所需费用由单位和工作人员个人共同承担，其中单位缴纳比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%。

在退休后，个人可以选择和养老金一样，按照对应的计发月数领取职业年金。而企业年金则更加灵活，可以选择分月、按次和一次性领取三种方式。但与养老金不同的是，年金账户中的金额领取完了以后就没有了，而养老金只要活着就可以一直领取下去。

有缴纳年金的职员在退休后，养老金替代率肯定是会明显高于没有缴纳的人员的，所以对于单位来说，建立年金制度对于人才也是有一定吸引力的。而对于个人来说，如果碰到愿意为你缴纳年金的单位，这个单位一定不会太差。

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企业年金和职业年金能合并吗？

不能合并，职工只能享受一项。

我国养老保险制度是一个“三支柱”的体系，第一个支柱是基本养老保险，第二个支柱是企业年金和职业年金，即补充养老保险，第三个支柱是个人储蓄型养老保险和商业养老保险。

到此，以上就是小编对于企业年金和职业年金有什么区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业年金和职业年金有什么区别的4点解答对大家有用。