雇主险和工伤险可以同时赔付吗 雇主险和工伤保险可以一起报保险吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于雇主险和工伤险可以同时赔付吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍雇主险和工伤险可以同时赔付吗的解答，让我们一起看看吧。

雇主责任险和工伤保险能不能双赔偿？

这个要看案件的具体情况。如果是因为第三者引起的工伤事故的话，是可以享受双倍赔偿的，除了享受工伤保险以外，还可以要求第三人支付人身损害赔偿款。否则的话，就只能享受工伤保险。

雇主责任险和职工医疗保险冲突吗？

不冲突，如果雇主购买了雇主责任险则是可以继续进行补充报销的。医保报销范围、报销比例都达不到工伤保险规定的范围和比例。医保药品目录按照甲类药100%的比例报销、乙类药70%-80%比例报销；雇主责任险的药品目录是甲乙类药品100%报销，医疗保险无法完全报销这笔费用，未报销的部分雇主责任险会进行补充报销，当然这个补充也是要在雇主责任险保险范围内的。

雇主责任险和职工医疗保险不冲突。职工医疗保险是报销疾病住院和部分意外住院医疗费用报销，没有意外伤害赔付，而雇主责任险是保障意外事故致伤，医疗费用报销和意外伤害赔付，医疗费用包括门诊和住院医疗费用，如果走社保医疗保险，报销比例高一点，意外伤害赔付按伤残等级比例赔。

雇主保险要认定工伤才有赔吗？

不是。雇主责任险属于商业保险。用于解决企业主用工过程中因意外伤害导致企业用工风险的赔付他的风险对象是企业主，也就是说如果员工受伤以后，这笔钱会一次性达到雇主的账户里，而不是员工的账户里。而工伤保险属于社保范畴，不属于商业保险。两个是平行的，所以不需要谁认定谁。

工伤保险和意外保险可以同时报吗？

工伤保险和意外保险是不同的保险种类，可同时购买和报销。工伤保险是由雇主为员工投保的一项保险，是为员工在工作过程中因工作所致的意外伤害或职业病症提供的保险保障。而意外保险则是由个人购买的一项保险，是为个人在日常生活中发生的意外伤害提供的保险保障。

在享受保险理赔时，需要根据实际情况选择合适的保险进行赔付。如果员工在工作过程中发生了工伤或职业病，可以先向雇主或所在单位申请工伤保险理赔。如果意外事件发生在工作之外，可以向意外保险公司提交理赔申请。如果员工同时拥有工伤保险和意外保险，可以结合具体情况选择保险种类进行赔付。

雇主责任险已退休再就业的可以按工伤理赔？

可以，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用 《工伤保险条例》。

到此，以上就是小编对于雇主险和工伤险可以同时赔付吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于雇主险和工伤险可以同时赔付吗的5点解答对大家有用。