安全生产责任保险与工伤保险区别 安全生产责任保险与工伤保险区别是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安全生产责任保险与工伤保险区别的问题，于是小编就整理了5个相关介绍安全生产责任保险与工伤保险区别的解答，让我们一起看看吧。

安全生产事故与工伤事故的概念是不是一样？

它们两者之间不是一个概念。工伤事故种类很多，安全生产事故只是其中一个种类。只有在生产工作中发生的伤害才能叫安全生产事故，属于工伤。但是上下班途中发生了车祸，也属于工伤就不是安全生产事故。还有工作中突发疾病致残致死的也算工伤，但是不是安全生产事故。

安责险(安全生产责任保险)的作用是什么？

指投保单位一旦发生安全事故以后，保险公司按照合同规定的条款给予赔偿，无论是对当事人的赔偿，还是对第三方的赔偿，是无条件的。主要解决几个方面。第 一，一旦事故发生以后，对于伤者和亡者由保险公司第一时间来进行赔付，同时对事故现场由保险公司组织相关力量进行救援。当然包括后期赔偿的其他情况，包括 医疗情况都由保险公司负责。保险公司一旦和投保单位确定关系以后，会对投保企业日常安全生产就要投入、就要关注，包括进行评价，一定意义上讲，协助政府对 企业的安全生产进行有效监督。

三方事故与工伤有什么区别？

一、待遇不同

因第三人车祸造成工伤在获得肇事方人身损害赔偿之后，享有医疗费用之外的工伤保险待遇；在用人单位造成工伤仅可相当工伤保险待遇。

二、处理不同

虽然工伤保险实行无过错责任保险，员工不因本身过错有限公司保险待遇。但在用人单位 造成工伤往往与安全事故有关，工伤职工本人可能有违章作业情形，用人单位应当按照安全事故处理“四不放过”的原则，查清事故原因， 对事故责任人进行处罚，举一反三对自然人和群众进行教育，并制定切实可行的整改措施

企业安全生产主体责任九项责任？

是八项责任！企业安全生产主体责任是指1、物质保障责任。包括具备安全生产条件；依法履行建设项目安全设施“三同时”的规定；依法为从业人员提供劳动防护用品，并监督、教育其正确佩戴和使用。

2、资金投入责任：包括按规定提取和使用安全生产费用，确保资金投入满足安全生产条件需要；按规定存储安全生产风险抵押金；依法为从业人员缴纳工伤保险费；保证安全生产教育培训的资金。

3、机构设置和人员配备责任：包括依法设置安全生产管理机构，配备安全生产管理人员；按规定委托和聘用注册安全工程师或者注册安全助理工程师为其提供安全管理服务。

4、规章制度制定责任：包括建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程。

5、教育培训责任：包括依法组织从业人员参加安全生产教育培训，取得相关上岗资格证书。

6、安全管理责任：包括依法加强安全生产管理；定期组织开展安全检查；依法取得安全生产许可；依法对重大危险源实施监控；及时消除事故隐患；开展安全生产宣传教育；统一协调管理承包、承租单位的安全生产工作。

7、事故报告和应急救援的责任。包括按规定报告生产安全事故；及时开展事故抢险救援；妥善处理事故善后工作。

8、法律、法规、规章规定的其他安全生产责任。

工伤保险和雇主责任险的区别是什么？

关于工伤保险，我在回答“怎样单独办理社保里面的工伤保险，怎样买单工伤保险，哪里可以代缴社保工伤保险？”问题时已经做过回复。工伤保险属于社会保险，依法缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。

具体讲两者的区别：

1.性质不同。工伤保险属于社会保险，具有强制性，不交不行；雇主责任险属于商业保险，责任由投保的雇主与商业保险公司合同约定。

2.责任承担主体不同。工伤保险待遇由社会保险机构和用人单位承担；雇主责任险责任由商业保险机构承担。

3.保额不同。工伤保险按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿；雇主责任险按照合同约定的保额进行赔偿。

4.赔偿项目不同。工伤保险待遇项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、辅助器具配置费、康复性治疗费用、伤残就业补助金、生活护理费、丧葬补助金和亲属抚恤金；雇主责任险只有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。

5.争议解决机制不同。工伤保险纠纷属于劳动争议，可以通过行政程序、劳动仲裁程序、诉讼程序解决；雇主责任险纠纷属于民事纠纷，只能通过诉讼程序解决。当然也可以协商解决，但不是法定程序。

6.其他……。

个人观点，望批评指正！

到此，以上就是小编对于安全生产责任保险与工伤保险区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于安全生产责任保险与工伤保险区别的5点解答对大家有用。