在公司没交保险得新冠算工伤吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在公司没交保险得新冠算工伤吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍在公司没交保险得新冠算工伤吗的解答，让我们一起看看吧。

感染新冠算不算工伤？被隔离期间不上班，工资怎么算？

感染新冠肺炎不算工伤，《工伤保险条例》规定，患职业病的，认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。其它与病有关的，都不算工伤，除非你是医护人员，在新冠肺炎预防和救治工作中，因履行工作职责感染新冠肺炎或死亡的，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。

隔离期间的工资，根据《传染病防治法》第41条之规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。例如，《广东省人力资源和社保保障厅新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》第3条做了明确规定，对因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

当然了，在实际执行过程中，往往有很多单位都舍不得掏这个钱，有的为了继续工作，保住饭碗，只能忍气吞声，要想维权，可以向劳动部门投诉，也可以打12345投诉。投诉之前要考虑后果，这几天的钱要回来了，估计以后的日子不好过了，除非打算拍屁股走人，那就另当别论。

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如果新冠疫情没结束，又要去上班，那如果被传染了算工伤吗？

系不可抗拒的自然灾害即公共突发事件，在此期间你不按时按要求上班单位会理解并支持的，如果单位未通知你，你强行去上班，那你染上病毒即害自已又害单位，而且你也违犯了国家法律并受处罚！

你好，谢邀

很遗憾的告诉你 不能算工伤。因为染病有个很难判定标准。很难界定你是否是在上下班过程中感染的。

需要注意的是，即使医护人员，如果从事的不是疫情的防治工作而被感染，一般也不属于工伤的范围。

“万一是下班后，你去菜市场买菜感染的呢？”薛军向中新社国是直通车记者表示，感染新冠肺炎的因果关系链条复杂，很难证明。“即使是上下班途中，在地铁或者公交车，被感染，这种风险完全由单位或者企业承担，也不特别合理。”

“如果能够确认是上下班途中被感染，从劳动给付义务延伸的角度讲，应该属于工伤范围。”中国社会科学院法学研究所副研究员、劳动法领域专家王天玉向中新社国是直通车记者表示，对于认定工伤的法律效果，目前在新冠肺炎疫情诊治方面，个人基本不用承担医药费用，国家财政、居民医保等已经全覆盖，患者在这方面的后顾之忧国家已经解决了。

如果企业员工感染新冠性病毒不给算工伤？你怎么看？

修订后的《工伤保险条例》规定了属于工伤范围情况，之后人社部明确了感染新冠性病毒属于工伤的情况，两个文件规定相符。

1.《工伤保险条例》中规定：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

2.在新冠状病毒防控期间，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠状肺炎或因新冠状肺炎死亡的，应认定为工伤。这也符合了《工伤保险条例》中规定的，工作时间、工作场所、因为工作受到的事故伤害，因被认定为工伤的规定。

3.除医护人员及相关工作人员外，如果职工因为，单位上班工作不小心感

综上所述，正常上班感染新冠性病毒，属于医疗保险范畴，不属于工伤。而各个地区医疗保险机构对于新冠性病毒治疗、报销上是有优惠政策和规定的。全面保护了职工的权益。

这种病不属于职业病范畴，所以不是工伤。其他传染性疾病没有介入职业病的也不算工伤，比如艾滋病道理是一样的。

社会保障是一个体系，不是工伤但是属于医保范围。而且对于医保报销后个人部分国家财政补助

假如有员工在家打卡上班然后还感染了新冠，算工伤吗？为何？

谢邀。个人认为，暂不能！因当前冠状病毒在我国是一种新发现大面积在人类种族受其病毒污染发病造成的原因，目前经医术界初步介绍，尚还无特效药能缓解治愈受该病毒侵害的人群，完全靠辅助药物治疗及病人的自身免疫力来稳定解决。

因此，分折认为，目前有些企业因工作办公需要，或与客户联系必要业务，在征得企业领导的指令下，采取在家打卡上班的方法以求业务工作的正常开展，虽也是对冠毒的一种防疫措施，宅家办公也得到领导允许批准，但万一企业人员患上冠毒病，据题意中的问题去分析，是否能算工伤？

本人认为，一是此病春节前后期间专家才发现有人传人可能，且武汉是主要发病源区，但对其的危害根源及治疗方法还有待病理专家的进一步观察研究的考量，至少目前政府社保相关部门还未能正确对患病者由于宅家上班原因，而被染上冠毒病是否属工伤的界定消息。

二是平常在正常上班的情况下，由于生产工作的大意或者其它某原因，偶然碰到对员工身体某部位的伤害，比如产品重物压伤骨折或造成内伤，手脚划伤甚至断指等等情况的发生，也不是个人或领导说了算，而是要经医院治疗证明，区级社保工伤部门的鉴定，才能有相关工伤鉴定级别书，属工伤是毫无疑问的。

所以，有关宅家上班不幸患上冠毒病是否属工伤，还应有政府部门出文规定而定，相信特殊情况下，政府相关部门对此也会有合理明确的说法。

以上个人分折见解，如不妥，请指正。

我可以明确的说，员工在家上班感染新冠肺炎是不能算作工伤的。理由有三。

一是员工的这种情况并不符合《工伤保险条例》有关工伤认定的规定。目前要认定工伤，一般都是指员工在公司工作时间受伤，或者员工上下班必经的路途中出事。像员工在家办公感染新冠肺炎，由于无法确认员工是什么时候被感染的、在哪里被感染的问题，所以也就无法判定员工是不是在上班期间感染的，自然与工伤认定的标准不符。说白了，员工在家上班，有可能在这期间出去过，从而被感染，这就不符合工伤认定的规定，因此员工在家上班感染新冠肺炎不能被认定为工伤，因为线索和证据具有极大的不确定性。

其二，目前工作人员感染新冠肺炎能够被认定为工伤的，只有从事抗击新冠肺炎的医务工作者，除此之外的企业员工感染新冠肺炎都不能被认定为工伤，因为这些企业员工不是从事医务工作，所以即便感染也不能被认定为工伤。

第三，目前被感染为新冠肺炎的员工其治疗费用都由国家兜底承担，只要不是病亡，最终治愈的，感染者不用出钱，所以对于这些员工而言认不认定为工伤其实没有什么两样。

总之，员工在家上班即便感染了新冠肺炎，也是不能被认定为工伤的，这主要是受目前的工伤认定法规决定的。所以这提醒我们员工即便居家办公也要重视健康和安全，不要出门，不要接触外来者，如果一旦被感染新冠肺炎而病亡的话，由于不算工伤，那就没有任何赔偿的。所以，在家办公期间，别出门，为自己负责，也为家人负责。

不能算。首先要明白什么情况下算工商:办公时间+办公地点+办公原因。或上下班交通途中+交通事故+该事故本人承担非主要责任。

在家办公，不满足办公地点及办公室原因的工商条件。

公司安排我给隔离人员每天测体温，如果感染新冠肺炎是否算工伤？

如果真如你所说，那肯定算！

需要说明的是，你要确认你测量的人当中，能够有人确诊！

并且，你你能够证明没有从其他的途径遭受传染。

当然，这在特殊时期，需要特事特办，灵活掌握，避免一刀切！

最后，最最关键的是，工伤只是一种最后的救济方式，尽管他还是无责任认定。最好的办法，还是充分做好个人防护，避免这类悲剧的发生，这才是最根本和最优的选择！

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曾几何时给人测体温都变成一个高风险的工作了？ 但现在确实是这样 。所以你要明白一点， 只要你是在 劳动合同存续期间 ，由单位指定指派你的工作内容 ，在此期间受到的所有损害 都属于工伤。 当然前提是在你的正常工作劳动时间里， 所以说如果是公司指派你进行的测量体温的活动 ，而由此产生的风险， 那么都属于工伤的范围……

谢谢邀请。我现在每天必量两次体温，并上报社区登记。你应该知道我是哪里人了吧。湖北省有多少人可以百度查看一下，这次的感染病例和死亡率大家都知道。并不是每个湖北人都有冠状病毒。湖北只是暴发点，这里全球性的。都是湖北人传染的？每天给我量体温的小妹嘻嘻哈哈的难道是不知死活？

到此，以上就是小编对于在公司没交保险得新冠算工伤吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于在公司没交保险得新冠算工伤吗的5点解答对大家有用。