五险一金怎么交

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金怎么交的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金怎么交的解答，让我们一起看看吧。

五险一金是哪五险去哪里缴？

五险一金是：五险是：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、失业保险，一金是住房公积金。五险一金由个人承担和单位承担的两部分组成！缴纳五险是由单位通过电子税务局系统里的社保费缴费系统进行缴纳。而住房公积金是在通过住房公积金系统划转到本单位住房公积金系统，代为缴纳！

五险是养老保险，失业保险，医疗大病保险，生育保险，工伤保险，一金是公积金。如果你上班可以让单位帮你交，个人按比例扣一点工资，目前单位按比例承担最低1000元以上。

如果你灵活就业可以自己带上身份证，到当地人才市场社保机构去按个人身份缴纳保险。

职工的五险一金费用必须由单位代扣代缴，不能由职工个人缴纳，只有没有单位的自由职业人员才应该自己缴纳五险一金费用。

职工的五险一金费用必须由单位代扣代缴，不能由职工个人缴纳，只有没有单位的自由职业人员才应该自己缴纳五险一金费用。

中软的五险一金是怎么交的？

具体多少钱要看单位按什么标准给你申报，是实际工资申报，还是按当地最低基数申报。申报不同，缴费差很多

公积金缴费比例是基数的8-12%之间，单位选择比例，单位和个人缴费都计入个人账户

五险单位缴费比例是基数的30%左右，个人缴费比例是基数的11%左右，个人不交工伤保险和生育保险

自己缴费明细可以在当地社保局、公积金中心网上查询，或者自己拿身份证去社保局、公积金中心查询

办理好五险后缴费流程？

一、五险一金的缴纳方式

　　五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

　　缴纳的话都是代扣代缴的，因为你工作单位也要负担一定比例的。每月直接在你的工资中扣除，无需个人办理的。

　　养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）；

　　医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；

　　失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

　　工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；

　　生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；

　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

　　二、单位缴纳五险一金的办理流程

　　1、社保、公积金开户

　　企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

　　2、增减员

　　单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

9000月薪五险一金交多少？

工资9000元，养老保险扣个人8％，医疗保险扣个人2％，失业保险1％，公积金一般都是10％，加起来就是工资的21％，大致1890元，除此之外，还有扣个人所得税。

工资薪金个人所得税计算适用于7级超额累进倍率，其计算方式如下：
含税：应纳税额=(含税工资薪金-三险一金等扣除项目-起征点)×适用税率-速算扣除数
不含税的工资薪金收入需要换算成含税的计算：
应纳税所得额=(不含税收入额-费用扣除标准-速算扣除数)÷(1-税率)
应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》

到此，以上就是小编对于五险一金怎么交的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金怎么交的4点解答对大家有用。