企业年金辞职后可以取出来吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业年金辞职后可以取出来吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍企业年金辞职后可以取出来吗的解答，让我们一起看看吧。

企业年金辞职后怎么取？

劳动者辞职，是不能提取企业年金的。年金只能转移到新单位，或在原单位封存，不能领取。根据《企业年金试行办法》（劳社部令第20号）企业年金的领取条件目前只有：1.退休；2.出国定居；3.死亡（由受益人领取）。

企业年金离职后能领出来吗？

1、首先我们要明确的是企业年金在员工辞职之后是无法取出来的。
2、事实上按照国家的相关要求，企业年金和职工养老保险一样，只有职工在达到法定的退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁）之后，才能够领取。所以如果员工在离职时，其年龄未达到法定退休年龄的话，是无法将里面的余额取出的。

企业年金离职多久能提取？

一般情况下离职，年金只能转移到新单位，或在原单位封存，不能领取。 我国职业年金是指公职人员的补充养老保险，我国已开始实行事业单位的养老保险改革，因此我国的职业年金指的是事业单位的补充养老保险。

今后公务员养老保险进行改革后，公务员的补充养老保险也将属于职业年金范畴。 因此，目前只有事业单位才能办理职业年金。因此，辞职后，到人社局办理。

企业年金中途离职如何领取？

“企业年金”，顾名思义是企业依据国家法规自行办理的一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。目前按国家要求，各单位已经将企业年金进行商业化运转，就是股票中常常提到的“保险金入市”！

各企业制定的年金办法不尽相同，由于是对于养老金的补充，一般都规定退休后领取，如果中途离职想领取，一般会有各种限制。大体如下：

1.由于企业年金个人账户由企业缴费和个人缴费共同组成，所以按工作年限不同，对于企业缴费部分归属个人的比例不同。如果工作年限比较短，企业缴费的归属比例甚至为0，就是说，不能享受到企业缴费，只能提取出个人缴费部分。

2.由于是对基本养老保险的补充，所以有的单位规定不到退休年龄不能提取，中途离职只能办理企业年金个人账户的转移或者封存。

3.可以按管理办法的规定进行提取，但要缴纳个人所得税。为了合理避税，可以选择一次提取还是多次提取，也可选择购买其它商业保险！

未尽之处，可以探讨。

企业年金中途离职是不能领取的，当然也不存在如何领取了。我们知道，企业年金主要有两种领取方式，一个是办理退休后，按月按照计发月数予以发放，直到领取完了为止。

另一个是个人因为出国定居或移居国外的，或者是用于购买商业性养老保险产品的，可以一次性全部提取岀来。可见，中途离职了，企业年金仍然是在个人帐户里，由专门机构进行管理运营，并继续累计生息，是不能领取出来的。

企业职工辞职后，企业年金怎么办，能否取出？

1、什么是企业年金？

企业年金是补充养老保险，指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

2、企业和个人缴费比例。

双方协商。企业不超过工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过职工工资总额的12%。

3、企业缴费多长时间才转化为个人所有？

企业年金也是留人的一种手段。职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，双方约定归属。可以是归属于职工个人，也可以约定按职工本企业工作年限的逐步归属于职工个人，期限最长不超过8年。

4、职工辞职年金怎么办？

职工辞职的，新单位也有年金的，原企业年金个人账户权益转入新就业单位。 职工新就业单位没有实行企业年金制度的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

5、年金支取条件。

可以领取企业年金的情形：（1）达到退休年龄或者完全丧失劳动能力的（2）出国定居的（3）职工或者退休人员死亡后，余额继承。 不符合上面的条件是不能从企业年金个人账户中提前提取资金。

到此，以上就是小编对于企业年金辞职后可以取出来吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业年金辞职后可以取出来吗的5点解答对大家有用。