生育津贴是根据上年平均工资算吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育津贴是根据上年平均工资算吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍生育津贴是根据上年平均工资算吗的解答，让我们一起看看吧。

生育津贴上一年度怎么界定？

生育津贴按上一年平均工资计算的，少年平均工资的界定是你生育前12个月的平均工资。是根据所在单位上一年平均缴费基数算的计算公式为：生育津贴等于所在单位上一年平均缴费基数除以实际产假月数。另外，如果生育津贴低于本人工资标准，将由用人单位补足。

《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假期间的生育津贴对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。

用人单位用人后，应及时为职工参加社会保险，也包括生育保险，生育保险由单位缴纳，个人不缴纳，用人单位职工女职工生育后，符合国家生育政策的，发放生育津贴及生育医疗费用，生育津贴计算时上一年度是指用人单位职工上一年度全部工资总额。

公司下半年才成立，上年没有社保交费基数，生育津贴以什么标准发？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，公司下半年才成立，上半年没有社保缴费基数。生育津贴以什么样的标准来发放？这个想要享受生育津贴的待遇，首先要符合一个条件，就是自己在生小孩之前必须要保证自己连续12个月不能够中断缴纳生育保险，如果说发生没有连续12个月，交纳生育保险的情形，那么就不享受生育津贴的待遇。

所以你的公司下半年才成立。那么上半年很明显是没有办法去缴纳这个生育保险的，如果说你不能够满足12个月的缴费要求的话，那么就不可以享受到生育津贴的待遇了，除非是满足这样的一个标准才可以享受到生育津贴的待遇，当然生育津贴它是根据你们当地的社会平均工资来决定的，大概是社会平均工资60%~70%这样的一个水平，可以连续领取6个月。

有些地区是按月来进行发放的，就是每个月打入到自己的社保卡当中，有些地区是一次性发放的，只要是你正常完成产假的6个月时间，那么一次性会将大概是2万多块钱的费用，打到自己的社保卡当中去，所以每个地区和每个地区的规定是有所不同的，那么费用水平也是有所不同的，有些地区它的社会平均工资高，那么相对应的得到生育津贴的待遇也就会比较高一些。

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生育津贴待遇按照《社会保险法》的规定，要按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发。确实有的单位是下半年才成立或者成立不久，根本就没有上年度工资，那么生育津贴应该按照何标准计算呢？

实际上，就应当按照企业当年全体职工的平均缴费基数来计算。

社保缴费基数的确定有两种方式，一种是按照职工上年度平均工资的月均值申报，另一种是按照劳动合同签订的工资标准来申报。因此，在计发生育津贴待遇的时候，不管怎样按照企业的平均缴费基数来计算是最方便的。

毕竟企业可以刚成立，但是缴费基数只要缴纳社保，才能享受社保待遇的。这样就不会出现问题。

不过相对而言，关于生育津贴的领取是十分严谨的。尤其是女职工劳动保护特别规定中提出，职工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得因上述原因解除劳动关系。

如果是新成立的单位，接受怀孕女职工的目的就值得商榷了。因为原则上，女职工不应该跟上一家单位解除劳动合同，而且职工要想享受生育津贴的待遇，必须要连续缴纳社保达到当地规定要求。很多地区，是要求连续缴费满一年以上的。

如果是单纯亲戚朋友的公司挂靠劳动关系，就为了让女职工享受生育报销和生育津贴待遇，这属于虚构劳动关系的行为，被查处后有可能涉及骗保。

所以，有些东西还是问清楚当地的社保部门比较好。

生育津贴一般以生产时用人单位当月人均缴费基数/30为日标准。比方，女职工二月二日生产，二月份用人单位员工参保缴费基数之和为170670，参保人员30人，人均缴费基数则为170670/30= 5,689。5689/30=189.6。女职工产假为98天，则生育津贴=189.6*98元。

到此，以上就是小编对于生育津贴是根据上年平均工资算吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育津贴是根据上年平均工资算吗的2点解答对大家有用。