生育津贴和产假工资可以同时享受吗 生育津贴和产假基本工资冲突吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育津贴和产假工资可以同时享受吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍生育津贴和产假工资可以同时享受吗的解答，让我们一起看看吧。

带薪产假和生育津贴可以一起拿吗？

你好！不可以同时领取。

有生育保险的只能领生育津贴，无生育保险的可以领产假工资。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

男方生育津贴和陪产津贴一起领吗？

回答：不能

1、男方生育津贴和陪产津贴是不能同时领取,只能二选一,就高领取,虽然说生育津贴和产假工资两者之间是有区别的,但是在实际中往往会合二为一,也就是说很多公司是没有产假工资的,只是发放了生育津贴。
2、但一般来说，如果生育津贴低于员工平均工资水平，那么公司需要补足差额;如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。

职工人流后的产假工资与生育津贴可以同时享受吗？

这个我们一定要弄清楚两者的定义，很多员工和公司都有点模糊。

一、产假工资：因为生育津贴的申请存在滞后性，所以产假期间，公司必须先行按照员工的工资发放产假期间的工资，这是公司的义务，并不是因为后面有生育津贴，公司就可以不发放产假工资了。

二、生育津贴：这个由社保部门发放，前提是按要求缴纳了剩余保险。而且剩余津贴是由社保部门发放到公司账户上，再由公司发放给员工。

那么两者之间的关联是什么呢？

两者是互补关系，但又不是完全意义上的互补。

一、如果员工的产假工资高于生育津贴，那么公司必须按照员工的产假工资发放，至于中间差额部分，必须由公司承担。

二、如果员工的产假工资低于生育津贴，那么公司必须把多出来的剩余津贴发放给员工，不能拒绝发放。

有人会问，生育津贴低于产假工资，这个可以理解，以为很多公司都没有足额购买社保，但怎可能出现生育津贴高于产假工资呢？实际上，生育津贴的计算基数并非以你个人的社保缴纳基数来计算，而是以整个公司所有员工缴纳基数的平均值来算的，所以对于生产一线员工，基本都会出现生育津贴高于其工资的情况。

综上所述，产假工资和生育津贴，采取的是就高原则，哪个高就按哪个标准来支付，所以不能同时享受。

到此，以上就是小编对于生育津贴和产假工资可以同时享受吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育津贴和产假工资可以同时享受吗的3点解答对大家有用。