为什么不建议个人交灵活就业社保

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么不建议个人交灵活就业社保的问题，于是小编就整理了2个相关介绍为什么不建议个人交灵活就业社保的解答，让我们一起看看吧。

灵活就业社保调档利与弊？

是不合算的，城镇职工马上到退休年龄了，不用提档交城乡养老保险了，交了也是以城镇职工退，居民的交了反而退不了，即时退领的钱...如何选择缴费的档次更划算呢？其实从投资回报这方面看的话，老李能够在更短的时间内拿回自己的缴费全额，是更划算一些的。也就是说，对于灵活就业者来说60%的档位是比较划算的。

灵活就业社保调档的利与弊，要看从哪方面说，有利是肯定的，一定是多缴多得，长缴多得，如果要说弊，那就是从自己的腰包里拿出来的钱多，对灵活就业者来说，能有一份长期的工作，而且收入也不错，社保调档也不会有太大的影响，如果收入不稳定就不好说了，再加上这几年疫情不断，收入没有保障就不太好说了。

社保调档缴费基数调高对退休后领退休金肯定是有好处的，缴费越高个人帐户上的余额越多，退休后退休金越高，老了生活就更有保障。弊端就是当前缴费档次调高了要交的钱也变多了，经济压力就会大一点。总之调高档交费利大于弊。到了老年生活就会更好。

灵活就业社保缴费降档，对于劳动者本人来说，会在退休时少领退休金。社会保险缴费是采用自愿原则，也就是说灵活就业人员可以根据自己的条件选择缴费档次。如果缴费档次低的话，个人账户当中累计缴纳的社会保险金额就会少一些，在退休时领取的退休金也自然就会少。

灵活就业人员全额缴纳社保，压力山大，大家对此有什么话想要说？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，灵活就业人员全额缴纳社保，自己表示压力山大，大家对此有什么话想要说吗？作为一名企业单位的人力资源管理专员，我主要是从事社保方面的工作，也深刻地能够体会到，作为灵活就业人员缴纳社保压力的问题。因为他可能在企业单位是由企业单位来负责缴纳社保的，而且企业单位会承担绝大部分的缴费比例和金额，大概是总额的2/3左右，然后剩余的1/3才会有个人来承担，并且这个人的1/3会直接从工资当中扣除，实际上员工本身自己是感受不到任何的缴费压力存在。

但是。当你离开企业单位以后，也就是说自主按照灵活就业的方式来交费，那么这种情况下就不再有任何企业单位给你承担部分的缴费比例，你是需要自主来全额承担所有的缴费比例和缴费金额，那么这样一来的话，自己的缴费压力自然而然比起企业在职期间要大很多，其中个人需要承担职工养老保险20%承担职工医疗保险至少也应该在4%，所以说二者将家达到了24%。

很多人是没有一个稳定的收入，因为本身灵活就业人员她就不会和企业单位建立全日制的劳动合同，所以也就意味着自己没有一份稳定的经济收入，所以说还要承担着高额的社保缴费，那么按照这样的一个比例一年的交费，水平大概是1万多块钱，平均到每个月大概是1000多块钱，所以说人们在缴纳灵活就业社保的过程中感受到压力大，这都是很正常的一种现象和表态。其实这个是没有办法去解决的，但是我需要说明的是我们是可以享受到社保的补贴，如果说你距离法定退休年龄不足5年，那么很多地区都具备享受社保补贴的申请，在享受社保补贴的过程中，可以补贴50%~70%，从根本上可以降低我们的缴费比例和成本。

感谢阅读，请加我的关注。

到此，以上就是小编对于为什么不建议个人交灵活就业社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么不建议个人交灵活就业社保的2点解答对大家有用。