雇主责任险和团体意外险哪个好

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于雇主责任险和团体意外险哪个好的问题，于是小编就整理了5个相关介绍雇主责任险和团体意外险哪个好的解答，让我们一起看看吧。

雇主责任险和团体意外险的区别详解？

雇主责任险的适用范围主要是雇员较少的情况，比如说是针对个体工商户车主与司机之间是雇佣关系，一对一投保，保费相对较高。而团体意外险主要针对企事业单位参保人员较多时适用，保费相对较低。

雇主责任险和团体意外险有什么区别？

两者最大的区别就是雇主责任险的受益人是公司，团体意外险的被保险人，也就是说，除了事故，雇主责任险的赔款给公司不给个人，团体意外险直接赔付给个人。雇主责任险投保的主要目的就是当团体意外险不够赔付时，公司可以拿雇主责任险或者没有投保团体意外险险时，用这个报销赔款赔给个人，仅供参考！

雇主责任险是以企业为被保险人的责任保险。保障企业雇佣的员工在从事保单列明的工作期间，发生工伤事故（包括意外所致身故残疾、患职业病、猝死等）所致身体损害，企业依法应承担的经济赔偿责任。

团体意外险是指以团体方式投保的人身意外保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。

保险责任可以包括意外身故保险金、意外伤残保险金、意外伤害医疗保险金、意外住院津贴等。

雇主责任保险和团体意外保险表面上都是为公司员工提供意外保障，但是因为理赔金给付方式不一样，所以结果就不同。团体意外保险属于公司福利计划，保险的受益人是员工本人和员工家属，万一发生意外事故后，理赔金直接赔付给员工本人或者其家属。而雇主责任保险的受益人是公司，也就是同样出现意外事故后，理赔金是直接赔付给公司，因为，一般出险后的医疗费用都是由公司直接支付的，如果是意外身故的情况下，同样保险公司会将理赔金给付给公司，然后再由公司作为一种补偿给回事故者家属，避免了团体保险直接赔付给员工家属后可能家属找公司再申请补偿的风险。

核心有六种区别，请跟着小编来一一盘点：

1、保险标的对象：雇主责任险的保险标的对象是雇主，而团体意外险的保险标的对象是雇员。

2、职业病责任：雇主责任险包含职业病责任，而团体意外险不包含职业病责任。

3、猝死责任：雇主责任险有猝死责任，而团队意外险没。

4、诉讼费用：雇主责任险包含诉讼费用，团体意外险不包含以外费用。

5、佩服渠道：雇主意外险佩服需要先给雇主，再给雇员。而团队意外险直接给雇员。

6、法律后果：雇主不承担法律责任，只要履行经济赔偿即可。团队意外险雇主责任不能免除。雇员从保险公司获得赔偿后，还可以要求雇主赔偿。

这大概就是他们的核心区别。

雇主责任险和团体保险的区别，主要有以下几个方面，仅供参考。

1.时间规定不同:雇主责任险是上班和上下班时间管，团险是一天24小时无论上不上班都管。

2.理赔主体不同:如果出险了，雇主责任险把理赔款打到雇主指定的账号上，团体保险是打到出险员工帐号上。

3.出单主体不同:雇主责任险是财产险业务，团体保险是团险业务。

4.可保额度不同:雇主责任险可以高一些50万80万，团体保险一般在30万之内三线城市。

5.人数要求不同:雇主责任险一般20人起保团体险一般职3人起保。

[耶]这里给到老板们的建议:雇主责任险和团体意外险是纳入企业成本控制里不要节约，是可以税前列支的,因为一旦有风险，是拿利润来赔的，企业人员伤亡有法定赔偿额。如果用工单位年龄偏长，适当增加定期寿险。最好的建议就是组合投保。具体原因可私聊。

雇主责任险相对于团体意外险有哪些风险？

对于雇主来说基本上区别不大，对于被保险人来说团体意外险更好。

雇主责任险只管工作时间和工作范围内的意外，团意险没有这方面限制，即使在下班以后在家里发生意外了保险公司依然可以赔偿。

所以，对于一个负责任的雇主还是给员工办上团体意外险更合适，1-3类职业保费是很便宜的。

还有补充一下，雇主责任险，被保险人出险，保险金是会打给雇主，而团体意外险是给个人。

应该是问雇主责任险和团体意外险的区别吧。

1.赔付方式：雇主责任险理赔款打到企业账户，团体意外是员工账户。

2.伤残等级：雇主责任险，针对工伤，按照工伤标体等级赔付，包括职业病，针对非工伤，按照商业意外伤害等级赔付。团体意外险：按照商业意外伤害等级赔付

3.保障范围：除身故、伤残、医疗费用外，误工费、生活护理费、律师诉讼费、一次性伤残就业补助金，为雇主责任险独有的保障范围。团体意外险身故、伤残、医疗。

4.意外医疗：雇主责任险实际医疗费用全额报销，还可涵盖自费药费用，甚至包括必要的救护车、安装假肢等，团体意外险只局限于社保范围用药。

团体意外险和雇主责任险有什么区别吗？

团体意外险和雇主责任险在多个方面存在显著的区别。

首先，两者的保障对象不同。团体意外险主要保障的是员工个人，更侧重于员工福利性质的保险，关注的是员工的人身安全和健康。而雇主责任险则主要保障雇主企业，是为了转移企业主的责任风险，关注的是雇主对员工的赔偿责任。

其次，两者的保障内容也有区别。团体意外险主要是保障员工在工作中或工作相关场合因意外导致的身体或生命损失，例如意外伤害和意外医疗费用等。而雇主责任险则是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，它按照合同约定赔付应由雇主或企业承担的经济赔偿责任，这可能包括误工费、雇主法律责任等团体意外险不能覆盖的部分。

此外，两者的保障时间和额度也存在差异。团体意外险的保障通常是24小时，而雇主责任险的保障时间则可以扩展到非工作时间。在保障额度上，团体意外险的保额可以约定，而雇主责任险则通常以实际工资总额为基础或约定。

最后，两者的赔付方式也有所不同。团体意外险是直接赔付给员工个人，而雇主责任险则是赔给企业，再由企业根据具体情况进行赔付。

综上所述，团体意外险和雇主责任险在保障对象、保障内容、保障时间和额度以及赔付方式等方面均存在明显的区别。企业在选择购买时，应根据自身的需求和实际情况进行考虑。

雇主责任险和团体意外险必须交吗？

明确结论：雇主责任险和团体意外险在法律上并没有强制要求必须交，但在特定情况下，根据法律法规或业务需要，雇主可能需要购买这些险种。

解释原因：雇主责任险和团体意外险是一种保险产品，主要用于保障雇主和员工在工作和生活中的风险。虽然没有法律上的强制要求，但根据不同的行业、国家或地区的法律法规以及雇主自身的经营需求，可能会选择购买这些险种以减少潜在的风险。

内容延伸：

雇主责任险：雇主责任险主要用于保障雇主在员工在工作过程中因意外伤害或职业疾病造成的伤害索赔。在一些国家或地区，根据法律法规，雇主可能需要购买雇主责任险以满足法定的保险要求，保护员工权益。

团体意外险：团体意外险通常由雇主为员工购买，用于在员工发生意外事故造成伤害或死亡时提供保障。虽然没有强制要求，但雇主可能会考虑购买这种险种，以关心员工的福利，提高员工满意度。

风险管理：雇主购买这些险种不仅可以保护员工，也有助于减少潜在的法律风险和赔偿责任。对于一些高风险行业或需要员工频繁出差的企业来说，购买这些险种可以降低经营风险。

尽管雇主责任险和团体意外险并非强制性，但在确保员工权益、降低风险以及提高企业声誉方面，它们都具有一定的价值，需要根据实际情况和法律要求进行选择。

雇主责任险和团体意外险并非强制性的保险，是否购买取决于企业的实际需求和法律规定。以下是关于这两种保险的一些建议：

1. 雇主责任险：这是一种商业保险，主要为企业提供员工在工作中遭受伤害、疾病或死亡的赔偿保障。购买雇主责任险可以帮助企业规避因员工工伤事故而产生的法律和经济风险。在某些国家和地区，雇主责任险可能是法律规定企业必须购买的保险。具体情况取决于您所在地的法律法规。

2. 团体意外险：这是一种商业保险，主要为企业员工提供人身意外伤害、疾病和死亡的保障。购买团体意外险可以帮助员工应对意外风险，提高员工福利。团体意外险并非强制性保险，企业可以根据自身需求和员工福利政策来决定是否购买。

在选择购买雇主责任险和团体意外险时，请充分了解当地的法律法规，确保企业的保险安排符合法律要求。同时，建议企业与保险公司或专业保险顾问咨询，根据自身需求和员工福利政策来选择合适的保险产品。

到此，以上就是小编对于雇主责任险和团体意外险哪个好的问题就介绍到这了，希望介绍关于雇主责任险和团体意外险哪个好的5点解答对大家有用。