因病辞职能拿失业金吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于因病辞职能拿失业金吗的问题，于是小编就整理了6个相关介绍因病辞职能拿失业金吗的解答，让我们一起看看吧。

因病离职可领取失业金吗？

因病辞职不可以领取失业金。被保险人同时具备下列条件时，可以领取失业保险金：

1、在法定劳动年龄内非自愿性失业；

2、本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；

3、进行失业登记；

4、有求职要求并接受职业介绍和就业指导。

为什么因病辞职就不能领取失业金？

因为他与领取失业金条件不相符。劳动法相关规定是非因本人意愿中断就业的不能领取失业金。因病无法胜任岗位工作，用人单位自然会与你解除劳动合同或者支付一个月工资并且办理你失业金手续。

因病失业能领失业金吗？

失业金的领取要满足一定的条件：比如申请领取失业金之前，有连续缴费满一年并且办理了失业登记的人员，才可以满足申领的条件。且办理失业登记时必须不是自己本人提出辞职的原因，要不也不符合申领要求。所以因病失业只要不是你主动提出的离职，且有连续缴交一年的失业保险是可以去领取失业金的。

职工因病不能上班是否领到失业金？

你如果还在单位缴纳社保五险是不能领取失业金的。如果单位因为你生病辞退了你，而单位缴纳失业保险已经有一年以上，那你就可以领取失业金。缴费满一年可以领取四个月失业金，每增加一年增加两个月失业金，最多不能超过二十四个月失业金。

因病失去劳动能力能领取失业金吗？

可以领取，但依据社保缴纳年限可享领月份有限，最多不超过二十四个月。所以应该提出病休申请，只要正常缴纳社保满十五年，因病丧失劳动能力的，经指定鉴定机构鉴定确认的，可以申请办理病退，并按社保规定的核算标准，核定退休金后，可以按月领取退休金。

因身体原因辞职到底有没有失业金？

因病辞职是不能拿失业金的，因为劳动法规定领取失业金的条件之一是非本人意愿中断就业的才能领取，如果是本人辞职，是不能领取失业金的。

　　不过，职工在生病期间不能从事原工作的，用人单位需要提前一个月以书面形式通知劳动者或者支付一个月工资后才可解除合同，如果单位没有提前告知或者未给予补偿，并要求员工自己申请离职的，职工可以保留证据并申请劳动仲裁。

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一：不应该自己主动辞职：

①：自己主动辞职，是自己放弃企业对自己工资、劳保、救助应得的福利与待遇；

②：主动辞职、是不能享受失业金待遇的；

③：如果你还没有递交辞职报告、赶快撤回辞职申请报告；第一：可申请企业内部病休（吃老保），第二：够条件、可办理提前正式退休；

二：可以办理企业内部病休（吃老保）：

（一）病休的条件：

①企业内部病休、男女年龄不限；

②：正式职工、养老保险己经交费10年（含视同工龄）以上；

③：本人申请病休书面申请；持三甲以上医院病伤的医疗诊断书；县以上劳动鉴定委员会的鉴定书；

（二）：病休的待遇：

按本人标准工资的60％（包括职务补贴、岗位津贴、奖金等）开工资；

②：按本人基本工资的80％开工资；

三：病残、可以办理提前退休：

（一）：病残、提前退休的条件及待遇：

①：企业正式职工，养老保险交费满15年（含视同工龄）及以上；

②：男职工、男干部年满50周岁，女职工、女干部年满45周岁；

③：持本人身份证，人事档案，养老保险手册，医务技术鉴定结论书，本人病休（病退）申请书，劳动鉴定委员会鉴定书；

④：提前病退，享受正式退休职工的全部养老保险待遇；

到此，以上就是小编对于因病辞职能拿失业金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于因病辞职能拿失业金吗的6点解答对大家有用。