员工意外保险离职还有吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工意外保险离职还有吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工意外保险离职还有吗的解答，让我们一起看看吧。

员工离职意外保险出险后怎么办？

1、通知保险公司：通过保险公司客服电话、官方App、公众号等方式进行通知，并查问准备资料。

2、准备资料：根据保险公司要求准备合同、理赔申请书、身份证、银行卡等资料。

3、等待结案理赔：资料提交给保险公司审核，简单的案件，一般几天内就会理赔。

厂里交的意外险工人离职后需要承担吗？

从题目表述看，单位买的不是工伤保险，应该是是商业保险。

工伤保险费法律规定由用人单位承担，职工个人不承担。一般用人单位没有购买工伤保险，为了较低自己的责任，为职工购买商业保险。因此，职工如果离职，要求职工承担这个保险是没有法律依据的，可以拒绝。

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感谢悟空邀请！

正常商业保险，如果公司购买了，是不需要员工承担，公司购买也是为了从公司自身考虑的，遇到事情可以为员工公司都减少损失。当员工离职后，我们也不需要自己承担这部分费用的。

我们由于工作需要，经常在外跑所以我们公司也是给我们购买了意外险，有工资条的会在上面注明的，个人缴纳为零。

如果你的厂里让你自己承担，你可以咨询劳动保障部门，或者向他们举报厂里的行为。获取公证的对待。

谢邀！

厂里交的意外险如果是团体商业保险，这得看员工离职后工厂是否有及时更换名单，如果已经替换出来了，那就不承担保险责任，如果还没换出来了，系统显示有效，那还是可以保的，只要从事的职业类别不高于投保时职业。

另外如果当时工厂买的是卡式一人一卡意外保单的话，这个是不能换人的，一年期以内都是有效的，具体看买的什么保险，是否有效？

我是清心娥，从事保险工作5年多，主要负责公司团险业务，希望我的回答对题主有所帮助☺️

厂里交的意外险应该是属于团体意外险。团体意外险即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。

团体意外伤害保险一般是指企业作为投保人，员工作为被保险人，统一以团体方式投保的人身意外保险，其保险责任通常包含意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等。

团体意外险对被保险人的年龄有要求，费率也因职业类别而不同。从事越危险的职业，保费就越高。期限一般是一年或更短期。

当厂里投保的团体意外险所保障的人员放生变化时，投保企业可以通知保险公司对变动的人员做出变更。例如一人离职，另一人入职，那么企业可以通知保险公司离职人员停止保障的日期，同时增加入职人员。也就是让新入职的人员替换离职人员。这样新入职人员就能享受离职人员剩余的保障期限，而离职人员将不在享受剩余保障期限。如果企业通知保险公司对离职人员的保障进行终止，在保障期内，离职人员发生保险合同保障内的意外伤害，依旧可以向保险公司申请理赔。

1、首先这个是为在公司上班的人员准备的。

2、只要你离职，离开了这个公司，这个意外险就不处于你的了，这个是团体险。

3、如果在你离职期间，还没有拿工资之前， 或者在你离职未结束前，这些意外险都是有效的，

4、费用是公司出的，不是你出的，因为只要你离职了，其他的新入职人员同样享受这个待遇，更换个名字而已。

不知道这样有没有帮助到你~

工司给员工买了工伤意外险，员工辞职了要自己出保险费用吗？

两种情况：

1，如果是国家的五险一金里的工伤意外险，那辞职后，新单位可以继续帮你缴纳，如果是自己挂靠到人力公司的，就不需要缴纳工伤意外险了。

2，如果是单位跟保险公司购买的工伤意外险，辞职后员工不需要再缴纳了。

总结：工伤意外险，重要的是工伤二字，没有了主体～公司，就不存工伤意外了。

您好，用人单位在工人入职之后就应合法缴纳五险，一月一缴纳的，其中五险中的一险是工伤保险，也是一月一缴纳，当你离职的时候，公司会停止缴纳五险一金，当然工伤保险也就停止缴纳了。

不知道你说的你公司给你买的工伤保险是哪种哈，比如说是以上我说的那种的话，只有单位才可以买的，当单位停缴了那么你就没有工伤保险了，也不需要再继续缴纳了。

还有一种是公司在保险公司给你买的意外险，（注意意外险就是意外险不是工伤险，工伤险只有单位才能够购买的），如果是意外险的话，你可以自己选择继续缴纳或者停止缴纳。

但无论是那种，你离职了公司就没有责任给你继续缴纳费用了。

到此，以上就是小编对于员工意外保险离职还有吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工意外保险离职还有吗的3点解答对大家有用。