意外险和工伤保险能同时赔付吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于意外险和工伤保险能同时赔付吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍意外险和工伤保险能同时赔付吗的解答，让我们一起看看吧。

工伤赔偿和意外险赔偿可以同时获得吗？

可以获得双重赔偿。工伤保险和意外伤害险，分属社会保险和商业保险，工伤保险按照法律规定标准赔付，意外伤害险按照保险合同赔付。工地职工，本人购买了意外伤害险的，依法享受工伤保险待遇，符合意外伤害险合同约定赔付条件的，可以同事获得意外伤害险赔付。

附：《全国民事审判工作会议纪要》(2015年5月)

13、劳动者所在的用人单位未参加工伤保险，因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。

14、劳动者所在的用人单位参加了工伤保险，因第三人侵权造成人身损害，劳动者获得第三人支付的损害赔偿后，仍有权请求工伤保险基金管理机构支付工伤保险待遇，但就第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用，工伤保险基金可以拒绝支付。

15、劳动者所在的用人单位参加了工伤保险，因第三人侵权造成人身损害的，劳动者获得工伤保险待遇后，仍有权请求侵权人依照法律规定赔偿损失。

16、劳动者遭受工伤事故后非因自身原因未进行工伤认定，劳动者有权依照法律规定赔偿损失。

工伤保险和意外伤害保险可以同时报吗？

工伤保险意外保险是互不冲突的，当职工在工作以前发生意外事故，导致身故或伤残，工伤保险是一定可以使用的，如果意外事故符合意外保险的理赔标准，那么保险公司必须按照投保时合同约定的标准进行理赔。

工伤险和意外险可以同时报吗？

　　工伤保险和意外险是可以同时报销的，两者并不冲突，只要在工伤保险和意外保险的报销范围内即可。

　　根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤保险和意外保险可不可以同时获赔？

工伤保险和意外保险可以同时获赔，但需要根据具体的保险条款来确定是否赔付，以及赔付的范围和额度。一般来说，工伤保险是指在工作中因工受伤或患病而导致的损伤，由企业或者单位向员工缴纳，由保险公司负责理赔。

而意外保险则是指在生活中意外发生的事故或意外导致的损伤或死亡，由个人购买，由保险公司负责理赔。

如果发生工作中的意外事故，既可以向工伤保险申请赔偿，也可以向具有意外保险的保险公司申请赔偿。但需要注意的是，赔付的范围和额度可能存在差异，需要根据具体条款来确定。

到此，以上就是小编对于意外险和工伤保险能同时赔付吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于意外险和工伤保险能同时赔付吗的4点解答对大家有用。